Våg av osäkra anställningar över EU-länder

Det är det geopolitiska forskningsinstitutet Stratfor i USA som har kommit med nya siffror över utvecklingen på arbetsmarknaden från år 2003 och 2015 i EU. Andelen visstidsanställningar har under perioden gått upp med två procentenheter från 9 till 11 procent och andelen som arbetar deltid i stället för heltid har ökat från 15 till 19 procent.
Det är oroväckande siffror, menar Bengt Furåker.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– Det får ju konsekvenser. De som jobbar tvingas helt enkelt till en större otrygghet och det vet vi har en negativ inverkan på människor, det kan bli svårare att få låna till en bostad om man inte har fast jobb till exempel. Det finns många olika konsekvenser på många olika plan, både psykologiska och ekonomiska, säger han.

Stratfor skriver i sin rapport att visstidsanställningarna också innebär att det generellt blir svårare att vidareutbilda sig i ett yrke, att klättra karriärmässigt och kvalificera sig för de sociala skyddsnät som finns med bland annat arbetskassa och sjuk­försäkring. Bengt Furåker lyfter också fram att den fackliga rörelsen kan få sig en törn till följd av utvecklingen.

– Möjligheterna att engagera sig fackligt finns ju trots att man är visstidsanställd, men det kanske inte känns lika angeläget om man inte vet hur länge man kommer kunna behålla sitt jobb. Vi kan se i dag att ungdomar inte är fackanslutna i lika stor grad som äldre arbetare och delvis sammanfaller det med att de också har osäkrare anställningar, säger han.

Ökade på 90-talet

Sverige placerar sig på den övre delen av skalan med 10–15 procent visstidsanställda, enligt Stratfor. Detsamma gäller i Finland och Tyskland, men i Danmark lyckas man bättre med 5–10 procent. Sverige följer också den europeiska trenden, enligt Bengt Furåker. Även här ökar andelen osäkra anställningar.

– De tidsbegränsade anställningarna började öka på allvar på 90-talet och det fanns de som förutspådde att det snart inte skulle finnas fasta anställningar i framtiden, men det slog ju inte in. Det har dock skett en uppgång, även om det varit i ett långsammare tempo än vad många förutsåg.

Vad är det som gör att tillfälliga anställningar ökar?

– Det finns ju fördelar för arbetsgivarna, de kan relativt enkelt göra sig av med folk om man så önskar. Men det kan också vara en nackdel, för företag behöver ju en grupp människor som är lite mer knutna till verksamheten och kan bära företaget över tid. Så det är inte helt självklart att det bara är att blåsa på med tillfälliga anställningar bara för att man kan.

Vad är det som gör att länder som Spanien och Polen har så hög andel osäkra anställningar?

– Om det finns en sträng lagstiftning om anställningsskydd men samtidigt en möjlighet att ha tidsbegränsade anställningar kan det hända att den möjlig­heten utnyttjas mer, för när någon väl är fast anställd så blir det genast mycket svårare att göra sig av med den personen. Så är nog läget i Spanien i alla fall.

Vad säger andelen visstidsanställningar om arbetsmarknaden i ett land?

– Den säger något om det underläge som anställda befinner sig i, skulle jag vilja säga. När den här andelen ökar så är det vanligtvis ett uttryck för att de anställda och de som söker jobb har det lite motigare att komma in på arbetsmarknaden och att de i stället får ta det som erbjuds.