BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS
Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 148 087 0
Hifumi Okunuki är verkställande chef för Tozen Union, en fackförening med omkring 220 aktiva medlemmar, både japaner och utlänningar, majoriteten jobbar inom branscher som bank och språkundervisning. Hon är en av de fackföreningsledare som öppet kritiserat förslaget.
– LDP har flera gånger visat att de är storföretagens vän och inte arbetarnas. Jag tror inte att Shinzo Abe har någon som helst intention att hålla sitt ord, det partiet vill är att minska antalet fast anställda för att kunna öka Japans konkurrenskraft på den globala marknaden, säger Hifumi Okunuki.
Långt ifrån realitet
Lika lön för lika arbete är långt ifrån en realitet i Japan och arbetsförhållandena för fast anställda arbetare och arbetare med visstidsanställningar skiljer sig avsevärt. Den sistnämnda gruppen som utgör cirka 40 procent av den japanska arbetsstyrkan saknar förmåner som pensioner, möjligheter till befordran. Lönen för en visstidsanställd är dessutom betydligt lägre än om denne hade haft en fast position inom samma företag. Detta trotts att majoriteten utför samma arbetsuppgifter som en fast anställd, ibland under perioder av flera år.
– Om det ska införas en sann lika lön för lika arbete-policy behöver det japanska samhället genomgå radikala reformer. Till skillnad från arbetare inom EU får japanska arbetare inte alltid proportionerligt betalt i förhållande till hur många timmar de jobbar. Det som istället avgör din lön är hur pass hängiven du är gentemot din arbetsplats och det är din dedikation som kan ge dig en fast anställning med alla förmåner som det innebär, säger Hifumi Okunuki.
Enligt Hifumi Okunuki kan lönegapet mellan visstidsanställda och fast anställda arbetare leda till en konflikt mellan de båda grupperna om LDP faktiskt skulle genomföra en lika lön för lika arbete-policy.
– När du pratar om lika lön för lika arbete så är det viktigt att klargöra hur du tänker gå till väga. Tänker du sänka lönen för fast anställda arbetare till samma nivå som för visstidsanställda eller tvärtom? Ska du försöka hitta en medelväg och göra både och? Ifall regeringen skulle tvinga företag att höja lönerna för visstidsanställda skulle företagen behöva betala dubbelt så mycket i lön och det skulle skada partiet eftersom det skulle innebära att de går emot sin egen politiska linje. Det är troligast att LDP kommer att försöka sänka de fast anställdas löner för att förenkla för stora företag att anlita billig personal. Om detta skulle hända så kan det bli starten på en konflikt mellan visstidsanställda och fast anställda arbetare där fast anställda lär anklaga deras visstidsanställda kollegor för deras nya lägre lön, säger Hifumi Okunuki.
Ville locka unga
Hon nämner glappet mellan den yngre och äldre generationen som ett exempel på denna potentiella konflikt. I Japan finns det ett uttryck som heter ”Madogiwazoku” som ungefär kan översättas till: personen som sitter still vid fönstret, ett talesätt som syftar på den åldrande delen av befolkningen som har svårt att hänga med ny teknik som till exempel datorer.
De flesta av de äldre arbetarna har en fast anställning och har jobbat på samma företag majoriteten av sina liv och de är vana att göra sina jobb på ett gammaldags sätt, de kan sitta still vid fönstret och ändå behålla en säker position inom företaget.
Å andra sidan är den yngre generationen oftast visstidsanställda, emellan jobb med en osäker position på arbetsmarknaden trots att de har expertis som många företag efterfrågar. Uttrycket Madogiwazoku användes frekvent av LDP-företrädare inför valet, Hifumi Okunuki tror att de ville locka unga väljare.
– Det är tydligt att intentionen var att ställa unga och gamla arbetare emot varandra, att få unga att tänka: varför jobbar ens den personen här och varför har han bättre villkor än jag, han kan inte ens hantera en dator? Det är ett sätt att rättfärdiga en sänkning av fast anställdas löner och för företag att minska antalet fast anställda, säger hon och fortsätter:
– LDP säger det inte öppet men om man granskar deras politiska förslag förstår man att de tycker att fasta anställningar tillhör det förflutna, ett förlegat system som gör det svårare att konkurrera globalt. Fasta anställningar är en nödvändighet, de skapar trygghet och stabilitet för arbetarna, om vi följer LDPs förslag kommer Japan bli ännu mer av en meritokrati som bara värdesätter konkurrens.
Hur skulle en rättvis lika lön för lika arbete-policy kunna genomföras i Japan?
– Alla parter måste vara inkluderade om vi ska kunna få sann jämlikhet, regeringen, företagen och fackföreningarna som representerar arbetarna. Just nu bryr sig LDP bara om att ha bra relationer med storföretagen och arbetarna lämnas därhän. Vi måste sätta press på regeringen och kräva att lönerna för visstidsanställda arbetare höjs. Vi måste undvika att gå i Shinzo Abes fälla, vi har inte råd att bråka bland oss själva, det kan vara förödande.
