Försämrar arbetsvillkor

Samtidigt har parlamentet i Ukraina röstat igenom två lagar som kraftigt försämrar villkoren för landets löntagare. Den ena, lag 5371, ger undantag från den nationella anställningslagen för företag med mindre än 250 anställda. Istället för det tidigare skyddet förväntas varje anställd själv göra upp sitt avtal med arbetsgivaren. Lönestruktur, arbetstider, uppsägningstid och andra avtalsvillkor kan arbetsgivarna besluta om utan fackliga förhandlingar, och fackförbunden förlorar sin rättsliga befogenhet till veto mot bland annat uppsägningar.

Så många som 70 procent av alla anställda i Ukraina påverkas av lagändringarna, enligt flera av landets fackförbund. Utöver att lagen innebär en betydande kränkning av arbetares rättigheter kommer lagändringen innebära fortsatt emigration av högutbildade, kvalificerade och ekonomiskt aktiva delar av befolkningen, varnar det internationella förbundet BWI.

Mött starkt motstånd

Lagändringen har funnits som förslag och diskuterats i två års tid och har mött starkt motstånd från bland andra International Union Confederation (ITUC), European Trade Union Confederation (ETUC) och ILO. Utöver att fackförbunden inte fått vara med och påverka utformningen av lagen, har organisationerna vänt sig mot att lagen bryter mot europeiska anställningsnormer och mot ILO-konventionen.

Trots det antogs lagarna i parlamentet den 19 juli i år. Innan de träder i kraft ska de undertecknas av presidenten. Ukrainas federation för fackförbund (FPU) kommer att uppmana president Volodymir Zelenskyj att lägga sitt veto mot lag 5371 istället för att underteckna den, men inte mot den andra lagen som parlamentet antagit, som tillåter nolltimmarskontrakt, uppger FPU.