Av en färsk, landsöverskridande rapport som samlar data från 24 länder framgår att ojämställdhet fortsatt råder i branschen.

I Sverige är till exempel endast 22 procent av de anställda kvinnor, något sämre än EU-snittets 24 procent – och långt sämre än länder som Rumänien, Kroatien och Litauen. Störst andel kvinnor hittar man i Slovenien där de utgör var fjärde anställd. 

Trots att allt fler kvinnor jobbar i den svenska dataspelsbranschen har andelen legat relativt stadigt sedan 2018. Andelen kvinnor som jobbar på svenskägda spelstudios utomlands är lite högre. Jämnast könsfördelning har företagen inom mobila plattformar och VR.

För att bli mer inkluderande anser den svenska dataspelsbranschen att man måste inte bara attrahera kvinnor, utan också lyckas behålla de som redan är anställda samt uppmuntra och underlätta för fler kvinnor att starta egna spelstudios. Det säger den svenska dataspelsbranschen i sin årliga lägesrapport.