Ett av två större företag som hoppat på är den internationella marknadsföringsplattformen Awin, med 450 anställda i Storbritannien. Bolagets vd Adam Ross säger att beslutet gjort stor skillnad.

– Under loppet av ett och ett halvt år har vi inte bara sett en enorm ökning av medarbetarnas välbefinnande, utan även vår kundservice och andra sorters relationer har förbättrats, säger han till tidningen.

Intresset ökar

Just nu pågår också ett pilotprojekt i Storbritannien där omkring 3 300 anställda på 70 företag testar fyradagarsvecka. Vid en utvärdering i ­september svarade 88 procent av företagen att modellen fungerade bra. Omkring 95 procent angav också att produktiviteten hade bibehållits eller ökat sedan försöket inleddes. 

Enligt Joe Ryle, kampanj­chef i Storbritannien, ökar nu intresset för fyradagarsveckan, trots att företagen står inför en lång lågkonjunktur. 

– Vi vill att fyra dagars arbetsvecka med ­bibehållen lön ska vara den gängse ­arbetstidsmodellen när det här decenniet går mot sitt slut. Så vi siktar på att många fler företag antar den de kommande åren, säger han till The Guardian.

Han menar också att fyra dagars arbetsvecka kan vara ett sätt att tackla den ekonomiska krisen.

– När många företag har svårt att betala inflations­lönehöjningar på tio procent, börjar vi se allt fler som erbjuder fyradagarsvecka utan lönebortfall som en alternativ lösning, säger han.