BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

Outsourcing betyder att man låter någon annan göra det som man tidigare har skött i egen regi. Många större arbetsplatser har till exempel tidigare skött städning med egen personal men sedan anlitat något annat företag för lokalvården. Posthantering, vakt och personalrestaurang är också i de flesta fall i dag outsourcat.

I dag är det vanligt att en stor del av den verksamhet på företaget som inte tillhör kärnverksamheten läggs på ett externt företag, ett så kallat Facility Management-företag. Ibland kanske det är bra för före­taget men sällan för personalen. Man går till exempel miste om de alternativa arbetsuppgifter som kan utgöra reträttplatser för den egna ­personalen.

Varför är facken ofta emot att outsourca verksamhet? Man tappar möjligheten att stötta sina medlemmar då de oftast kommer att arbeta under annat avtalsområde. Det övertagande företaget har skyldighet att ta över berörd personal men man kan välja att tacka nej till övergång och stanna kvar som anställd i det tidigare företaget. Då uppstår ofta en övertalighet som leder till uppsägning på grund av arbetsbrist.

Man hamnar även i en orolig situation då Facility Management-företagen står inför ständiga omförhandlingar och kan mista uppdraget efter något år och då finns inget krav att personalen ska anställas av den nya entreprenören.

Allt fler verksamheter står inför risken att outsourcas; datahantering, fastighetsservice och hela underhållsavdelningar. Detta är ett dilemma för facken som ser sina medlemmar försvinna ut till företag som ofta har en svag facklig verksamhet. Förhoppningsvis har haveriet med outsourcingen på Transportstyrelsen fått upp ögonen på företagen att outsourcing av verksamhet är ett riskabelt beslut och innebär risker för både företag och de anställda.