Lotta Ilona Häyrynen: Dygnspassen är en del av den svenska modellen

Om dygnspassen tas bort försvåras livet för tusentals människor i det här landet. Det säger Ylva Falkenhems, personlig assistent, till tidningen Kommunalarbetaren.

Nya EU-direktiv om dygnsvila för all vård- och omsorgspersonal kan tvinga henne att säga upp sig. Just nu pendlar hon till jobbet, sex gånger i månaden. Eftersom passen är ett dygn långa kommer hon med få arbetsdagar upp till en heltid. Resten av månaden är hon ledig. 

Minst elva timmars vila per dygn lyder den nya regeln. Det blir alltså fler men kortare pass. En rimlig förändring vid första anblick – för många EU-länder blir detta en avsevärd förbättring på arbetsmarknaden. 

För Sverige är det annorlunda. 

Även svenska scheman i vård och omsorg är erkänt tuffa. Åratal av effektiviseringar har tvingat personal att springa allt snabbare med allt färre kollegor. Men det finns ett men här. 

Dygnsvilor och scheman i Sverige förhandlas i stora drag fram mellan fack och arbetsgivare. Det innebär att tusentals vård- och omsorgsscheman är anpassade efter både verksamheternas och personalens behov.

Det gör att Ylva både kan pendla till Stockholm och vara nära sina föräldrar i Värmland. Hon, som många andra, värderar den totala månadsvilan högre än dygnsvilan. 

Här krockar alltså EU med den svenska modellen. 

En ny rankning har slagit fast att svenska EU-parlamentariker hör till dem med minst inflytande i hela unionen. De svenska förhandlingsmetoderna har med andra ord fått mycket lite genomslag i Bryssel. 

Det skulle kunna förklara varför svensk vårdpersonal nu hamnar i kläm. Och det måste förändras efter EU-valet i juni.