SR duckar frågan om vad opartiskhet innebär

Inledningsvis vill vi korrigera följande missuppfattningar och misstolkningar i texten.

Olov Carlsson, biträdande programdirektör på SR med ansvar för innehållsproduktion, svarade på vår text där vi ställde oss frågandes kring Sveriges Radios tolkning av opartiskhet.

Till att börja med så står det inte någonstans i vår text att en medarbetare har blivit omplacerad på grund av ”sin härkomst”. Den som läser texten mer noggrant ser att vi skriver om Sveriges Radios ställningstagande i samband med uppropet ”Vems SR”.

Vidare fortsätter Carlsson att tolka vår text utan att ha förankring i artikeln och menar att vi har lyft att olika medarbetare har beskyllts för att ha dålig arbetsmoral. Vi ställer oss återigen frågande till hur han har dragit den slutsatsen då vi aldrig har påstått något sådant. Det finns heller inte några belägg för att Metoo-uppropet hanterats på samma sätt som ”Vems SR”, förutom Sveriges Radios lednings egen bedömning. Men vem granskar egentligen SR i dessa frågor? Tyvärr tar diskussionen stopp här eftersom Carlsson väljer att inte svara på den frågan trots att den är högst relevant.

Public Service-handboken är, precis som titeln gör gällande, en riktlinje, och står inte i paritet med svensk grundlag och alla människors lika värde. Det är nämligen viktigt erkänna att det kan förekomma systematisk olika behandling även på en plats som Sveriges Radio och att sedan följa upp och ta tag i problemet.