– Jag kan inte se att något av Hoppes bolag Åtorps Herrgård AB eller JH-Group har tecknat några kollektivavtal för några av sina anställda. Det innebär att det till exempel saknas avtal för löner, semester, övertidsersättning med OB eller arbetstider, säger Rickard Backlund på GS-facket som bland annat organiserar skogsarbetare.
BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS
Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0
Jimmy Hoppe äger 100 hektar skog i kommunen som behöver skötas. Andra verksamheter som är aktuella för arbetsträning är på Stjärnfors golfklubb, i affären i Ställdalen, på bensinmacken och handelsträdgården i Kopparberg.
– Vi på Kommunal har i över ett års tid försökt förmå Hoppes bolag att teckna kollektivavtal. Vi har bland annat undvikit att lägga konferenser på Klacken eftersom personalen där saknar kollektivavtal, säger Inger Palm på Kommunal Ljusnarsberg/Hällefors.
Kollektivavtal
Arbetsförmedlingen ska ha samråd med facket innan en person skickas till arbetsträning.
– Vad gäller kollektivavtal, så är det inget krav för att vi ska kunna gå in med insats eller anställningsstöd. Fackliga parter brukar ibland också informera oss om företaget nyligen har sagt upp personal på grund av arbetsbrist eller om det råder konflikter på arbetsplatsen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Information använder vi oss av för att göra en samlad bedömning om insatsen är lämplig eller ej, säger säger Zila Conejeros, sektionschef på arbetsförmedlingen i norra Örebro län.
– Finns det inte kollektivavtal så vill vi inte att företaget ska få några praktikanter från Arbetsförmedlingen. Vi kan inte förhindra att så sker men vi tycker inte om det, säger Malin Bergvall, försteombudsman avdelning 11 Handels i Örebro.
Arbetsmiljölagen gäller för alla
Zila Conejeros förklarar att arbetsförmedlingen i vissa fall kräver Fora försäkring eller hängavtal om företaget saknar kollektivavtal. Foraförsäkringen är likvärdig villkoren i kollektivavtal enligt henne. I övrigt påpekar Zila Conejeros att arbetsmiljölagen gäller för alla arbetsgivare i Sverige och då givetvis även Hoppes verksamheter.
– Även om det finns Foraförsäkringar när arbetsträningen inleds finns det inga garantier att företaget betalar in premierna under hela arbetsträningstiden. Skulle inbetalningarna upphöra så blir praktikanterna oförsäkrade på arbetsplatsen. Seriösa företag tecknar kollektivavtal. Det kostar inget utan garanterar minimilöner för de anställda som arbetsgivaren inte får underskrida, säger Malin Bergvall.
– Samrådet mellan Handels och Arbetsförmedlingen innan de anvisar arbetsträningsplatser går till så att de skickar ett mejl med uppgifter om företagaren som står för arbetsträningsplatsen. Vi kollar att det finns kollektivavtal och hör med den lokala ombudsmannen att det inte har varit problem där tidigare eller att personal nyligen har sagts upp. Arbetsträningsplatser från Arbetsförmedlingen ska inte vara gratisersättning för uppsagd personal som arbetsgivaren inte vill betala för, fortsätter hon.
