Transports ordförande Tommy Wreeth är nöjd med resultatet.

– Domen är bra och ett steg i rätt riktning. Det är klart att Wolt har ett arbetsmiljöansvar över sina bud, allt annat är konstigt, säger han och konstaterar att nästa batalj blir att få bolaget att teckna kollektivavtal.

– Det som nu saknas är att Wolt tecknar kollektivavtal. Vår dörr är alltid öppen för dem, säger Tommy Wreeth. 

Fällda på punkt efter punkt

Arbetsmiljöverket skriver i sitt yrkande till kammarrätten att Wolt ska betraktas som arbetsgivare och inhyrare av personal eftersom det är de som har ”förhandlat fram villkoren med de verksamheter som tillagar maten avseende när och hur den ska bli upphämtad”. 

Det är också Wolt som står för villkoren gentemot ”slutbeställare avseende hur och vad denne kan beställa, till vilket pris leveransen sker, vilken leveranstid som kan förväntas och vilka verksamheter slutbeställaren kan beställa mat ifrån”.

Därtill är det Wolt som ställer upp villkoren för leverantörerna, om de vill jobba för bolaget, vars leveranser är bolagets själva kärnverksamhet, menar Arbetsmiljöverket som nu alltså ges rätt i det resonemanget av Kammarrätten.