Vård- och omsorgsförvaltningen i Örebro behöver omkring fyrtio vikarierande sjuksköterskor under sommaren, och många tjänster är ännu inte tillsatta. Det fick kommunen att höja erbjudandet till sommarvikarier till 400 kronor i timmen – vilket motsvarar en månadslön på 66 000 kronor.

Enligt Camilla Hofwander har förvaltningen jämfört med närliggande kommuner och kommit fram till att man behöver erbjuda så pass höga löner för att få tag på vikarier.

Nadya Lehto, som sitter i styrelsen för Vårdförbundet i Örebro, berättar att kommunen först gick ut med ett lägre bud, men tvingades höja det.

– De var inte ens i närheten av den vikariestab som behövs för att upprätthålla patientsäkerheten och se till att ordinarie sjuksköterskor får sina semestrar. Så de var tvungna att hotta upp budet, säger hon till Dagens ETC.

Vikarierna tjänar bra, och den ordinarie personalen får semester. Det låter som att alla borde vara nöjda?

– Vi är generellt positiva till att medlemmarna värderas lönemässigt. Sen har det varit en oro hos våra medlemmar över om de ska få ut sin semester eller inte. Och de som inte har semester oroar sig över hur arbetsmiljön blir under sommaren om det inte finns tillräckligt med vikarier. Vi önskar att arbetsgivaren gjorde mer under hela året, så att det blir attraktivt att jobba i vård- och omsorgsförvaltningen, säger Nadya Lehto.

Hon tycker också att det spetsade löneerbjudandet kom lite väl sent.

– Arbetsgivaren borde veta vid det här laget att man måste lägga sig ganska högt för att kunna locka till sig vikarier, säger hon.