BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

Arbetet med att förbereda för pappasamtalen har pågått en tid. Kunskapscentrum för barnhälsovård har bjudit in personal från barn- och mödrahälsovården till workshoppar och utbildningsdagar för att diskutera hur man kan bli bättre på att arbeta för ett jämställt föräldraskap.

– Vi har en väldigt viktig roll att fylla. Det är vi som möter alla blivande och nyblivna familjer och som därför måste lära oss att inte föra över invanda föreställningar och normer kring kön och föräldraskap. Men det har saknats metoder för hur man gör, säger Ida Ivarsson, psykolog.

Utifrån de möten som har skett med anställda inom barn- och mödrahälsovården har Ida Ivarsson i samarbete med Ilnaz Golestani och Alexandra Thorén Todoulos skrivit en lättillgänglig handbok. Boken bygger på forskning och fakta kring hur ett jämställt föräldraskap gynnar barnen. I den finns också tips och råd om hur de som arbetar med blivande och nyblivna föräldrar kan initiera samtal på bra sätt. 

Personalen ska utbildas

Inför införandet av pappasamtalen kommer personalen inom Skånes mödra- och barnhälsovård att få utbildning, samtidigt som de får boken. 

Pappasamtalen kommer att göras någon gång under barnets första levnadsmånader, i anslutning till de samtal som redan erbjuds alla mammor.

– Mammorna får ett samtal kring frågor om hur de upplever sitt föräldraskap i anslutning till att de screenas för tecken på depression. Det papporna ska erbjudas är samtalen, minus screeningen, säger Ida Ivarsson.

Arbetet med att utbilda all personal på Skånes barnavårdscentraler beräknas pågå i ett år. Samtalen med pappor kommer att rulla igång efterhand som personalen har fått utbildningen, och sker därför successivt.

Genom att erbjuda samtal med pappor rättas en orättvisa till, då mammorna redan erbjuds ett enskilt möte.

– När vi pratar med personal på barnavårdscentralerna så är det väldigt vanligt att de upplever det som en brist att man i dag bara vänder sig till den ena föräldern, säger Ida Ivarsson.

Att personalen kommer att erbjudas både bok och utbildning är för att de ska få möjlighet att resonera kring sina egna attityder och ståndpunkter.

– Jämställdhet och normkritik är ett komplicerat område som väcker mycket tankar och känslor. Det är därför väldigt viktigt att de som utbildas inom det också får tid att reflektera kring de frågor som tas upp, säger Ida Ivarsson.