Tiohundra räknar med att spara in fem miljoner på att låta sina anställda arbeta fyra extra timmar i månaden utan betalning. Samma summa har bolaget betalat i kostnader för den avgående vd:n enligt årsredovisningen från 2012. Det innebär att bolaget, som är offentligägt, redan skulle ha kunnat spara in dessa pengar med ett mindre generöst vd-avtal.

– Jag visste inte att det var samma summa, men jag tycker att det är jättehemskt eftersom vi är flera stycken här som får gå ner i lön, säger undersköterskan Bibbi Carlsson.

– Det visar också skillnaden i hierarkin. När vi som är personliga assistenter blir av med jobbet har vi ju inte mer än tre månader på oss att hitta nytt. Det händer ofta när brukaren dör.

”Inget med vår situation att göra”

Tiohundras vd Peter Graf tycker att siffrorna inte går att ställa mot varandra. Han förklarar att krisen i beror på att utgifterna ökar snabbare än intäkterna, inte på engångssummor som avgångsvederlag.

– Avgångsvederlaget handlar om att man har haft ett avtal med vd och sedan har det sagts upp. Då får man betala det man har kommit överens om. Det har inget med vår nuvarande ekonomiska situation att göra. Avtalen vi hade med Kommunal var mer generösa än övriga aktörers och vi såg här en möjlighet att spara pengar.

Men om du själv avgår så har du ju ett liknande avtal som tidigare vd. Då skulle ju det som sparas in på lönerna nu läggas på ditt avgångsvederlag i stället för att rädda ekonomin i bolaget. Är det inte riskabelt för bolaget att ha sådana vd-avtal?

– Jag vet ingen vd som har samma anställningstrygghet som andra löntagare. Vår anställning kan sluta när som helst. Då behövs avgångsvederlaget som en säkerhet.

Tiohundra är ett helt offentligägt bolag som Norrtälje kommun och Stockholms läns landsting inrättade när de ville skapa en bättre vårdkedja i kommunen. Bolaget tar inte ut vinst och förhandlar gentemot en politisk beställarnämnd.

Peter Graf tjänar 155 000 i månaden – en ökning med 19 000 jämfört med förre vd:n – och skulle få nära fyra miljoner om han avgick.

Jan Olov Sundström (M), ordförande i Tiohundras styrelse, antyder att avtalet är blygsamt för branschen och kallar det ”helt normalt”. Men för förvaltningschefer i kommuner och landsting, vars uppgifter liknar Peter Grafs, är det en hög summa. När tidningen Vision granskade utköp av allt från högre chefer till landstingsdirektörer låg de absoluta toppnoteringarna på 2,5 miljoner i avgångsvederlag.

– Jag är emot avgångsvederlag över huvud taget. Så svårt kan det väl inte vara för en vd att hitta nytt jobb, säger Bibbi Carlsson.