Varför är poliserna så arga?

Lena Nitz, ordförande på Polisförbundet, vad är det ni inte kan komma överens om?

– Vi kräver tre saker: att erfarenhet i yrket ska värderas högre, en lägstalön på 25 000 kronor och att poliser med mer än fem år i yrket ska få minst 28 000 kronor. Polismyndigheten har bara sagt att de vill differentiera lönerna, vilket inte löser problemet. Det satsas för lite pengar på lön över huvud taget.

Medlemmarna trycker också på ledningen, bland annat med en stor brevkampanj. Hur skulle du beskriva arbetssituationen för poliser idag?

– Missnöjet är ju massivt, särskilt bland de poliser som har mest kontakt med medborgarna. Det rör inte bara lönen, utan framför allt oredan under den organisationsförändring vi går igenom. Poliser jobbar under orimliga förhållanden med usel arbetsmiljö och ohållbar arbetsbelastning med obegripliga beslutsvägar.

– Löneförhandlingarna var droppen som fick bägaren att rinna över.

I ett debattinlägg säger en av era medlemmar att ”allmänheten måste få veta varför polisen inte kommer”. Är det så – att allmänheten påverkas?

– Ja, det är det. Bemanningssituationen är otroligt påfrestande. Så har det varit under lång tid. Man har arbetstider som gör att man inte får tid att återhämta sig. IT-utvecklingen är under all kritik, trots att det är viktigt med exempelvis rapporteringssystem.

Vad händer om ni inte når en lösning?

– Jag får signaler om att väldigt många poliser slutar. Det innebär ett enormt kunskapstapp och ännu sämre bemanning. Då kommer vi inte kunna komma när medborgarna behöver oss, och vi kommer inte heller att kunna utföra vårt uppdrag som medborgarna ska kräva av oss.

Omorganisationen, som ska leda till en plattare organisation och färre mellanchefer, är orsak till stort missnöje. Varför?

– Tidigare har Polisförbundet stöttat omorganisationen, men genomförs den utan hänsyn till de anställdas åsikter kommer den att misslyckas. Vad gäller cheferna så är det många av dem som är äldre och som har svårt att tänka sig att gå ut i yttre tjänst med hårda arbetsvillkor. Många är också mycket kompetenta, och då förlorar man tillgång till deras kunskaper.