En granskning som Dagens Nyheter genomförde 2009 visade att kvinnomisshandel var det allra vanligaste brottet bland poliser utanför tjänsten. Tidningen gick igenom alla ärenden i polisens personalansvarsnämnd under tidsperioden 1998–2008, och konstaterade att 48 poliser åtalats för misshandel av sina partners. Fallen utgjorde strax under en tredjedel av alla ärenden totalt.
Under förra året var tendensen dock inte lika tydlig, enligt siffror från TT, som tagit fram personalansvarsnämndens summering för 2014. Sammanlagt 44 fall för avskedande avhandlades i nämnden under 2014. Fem av dessa ärenden rörde poliser som misshandlat sambor eller anhöriga – alltså cirka elva procent.
Av de totalt 44 ärendena resulterade dock bara fyra i avsked, och endast ett av dessa rörde misshandel – dock framgår det inte om det var kvinnomisshandel. En annan polis som fick sparken hade stulit gods från myndigheten, ytterligare en hade använt polisbilen till privata ärenden.
Bör se över praxis
Magnus Lindgren, generalsekreterare för stiftelsen Tryggare Sverige och före detta polis, menar att det skickar ut helt fel signaler att anställda som döms för kvinnomisshandel får jobba kvar.
– Att vara polis är inte som vilket yrkesarbete som helst. De som jobbar vid myndigheten måste vara helt obefläckade. Tröskeln till att anmäla sådana här brott blir så klart högre om allmänheten får bilden av att det finns poliser som själva misshandlar sina hustrur och får jobba kvar.
Han tycker att polisen borde se över sin praxis kring dylika ärenden.
– Det är dumt att bara hänvisa till Arbetsdomstolen eftersom det inte riktigt går att jämföra polisyrket med andra jobb. Myndigheten måste se över hur de hanterar sådana här fall.
– Det handlar om värderingar, och när man agerar på detta sätt signalerar det att myndigheten har en grumlig värdegrund. Jag tror att det blivit så här på grund av gammal vana. Den samhällsutveckling som skett i samhället, att det blivit öppnare att tala om relationsvåld, har inte speglats i polisen fullt ut, säger Magnus Lindgren.