Välgörenhetstopp anmäldes för sexuella trakasserier – anmälaren straffades

Den överordnade vidrörde avsiktligen medarbetarens lår, uttryckte svartsjuka över hennes kontakt med andra män och kallade sig själv hennes ”work husband”. Det uppger den före detta assistenten till en högt uppsatt person inom välgörenhetsorganisationen Islamic relief. I en anmälan till DO berättar hon att den överordnade vid flertalet tillfällen under 2022 ska ha betett sig på ett sätt som gjorde att hon upplevde sig kontrollerad och bevakad, samt kände ett ”starkt obehag”. 

Beteendet bör klassas som sexuella trakasserier, anser hon.

Efter att ha larmat om de påstådda missförhållandena blev hon inbjuden till flera möten med arbetsgivaren. Där upplever hon sig inte ha blivit tagen på allvar och under ett av mötena blev hon erbjuden en tjänst med lägre lön. Det gjorde att hon ”mådde mycket dåligt under den här perioden”, står att läsa i DO:s beslut.

”Relationen var vänskaplig”

Islamic relief anser inte att någon diskriminerande behandling har skett. En del av uppgifterna som medarbetaren lämnat är falska, andra bör tolkas som uttryck för vänskaplighet snarare än trakasserier. Det uppger organisationen i sitt svar till DO.

På grund av bristande bevis samt parternas olika uppfattning om det inträffade kan inte DO slå fast att någon diskriminering har skett. Däremot bedömer myndigheten att Islamic relief misskött sin skyldighet att utreda de påstådda trakasserierna. 

När en anställd larmar om sådana missförhållanden bör arbetsgivaren omgående ta reda på omständigheterna kring det som uppgetts. Så skedde inte. Först veckor efter att ledningen fått kännedom om de påstådda trakasserierna anlitade Islamic relief en advokatbyrå som fick utreda saken. 

Utredningen kom fram till att inga sexuella trakasserier begåtts och är i sig tillfredsställande, anser DO. 

Ville sparka medarbetaren

DO bedömer också att Islamic relief brutit mot förbudet mot repressalier. Detta efter att organisationen velat sparka assistenten på grund av hennes anmälan. Det är nämligen förbjudet för en arbetsgivare att straffa anställda som larmar om trakasserier. 

Islamic relief anser att medarbetaren medvetet försökt skada organisationen, samt att flera av hennes uppgifter är felaktiga. Det gör dock ingen skillnad för DO:s bedömning att organisationen begått lagbrott. 

Dagens ETC har sökt Islamic relief.