Unionen vill jämställa vab - med löneutfyllnad

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

Därför vill Unionen att arbetsgivaren ska täcka upp en del av mellanskillnaden mellan lönen och vab-ersättningen, precis som arbetsgivare gör idag för många föräldralediga som är fast anställda. Fyra av tio säger i Unionens undersökning att en löneutfyllnad skulle få dem vabba lika mycket som sin partner.

Men pengar är inte allt. Minst lika viktigt är att ha en god dialog med sin chef, enligt Anna-Karin Moberg, regionchef på Unionen Skaraborg/Väst.

– En av tre tjänstemän som tar hand om sjukt barn skulle vilja ha möjlighet till att arbeta samtidigt som man är hemma. Det visar vikten av att ha en dialog om vilka möjligheter som finns samt vad som är möjligt att prestera hemma, säger hon till Skaraborgs Allehanda.

Att jobba hemifrån samtidigt som man vårdar sitt barn, att "vobba", har ökat med åtta procentenheter på tre år, enligt Unionen. "Gränsen mellan vobb som en möjlighet och vobb som ett tvång är hårfin", skriver Unionens förbundsordförande Martin Linder på tidningen Arbetets debattsida. Och tillägger: "Här spelar förstås cheferna en viktig roll för att sätta en föräldravänlig arbetsplatskultur."