– Vi har inte ens folk till grundbemanningen. Jag tror att hälften har gått i pension eller är långtidssjukskrivna. Nu är det mest pensionärer som är inne och jobbar som vikarier plus inhyrd personal, säger undersköterskan och huvudskyddsombudet Anna-Karin Drugge till tidningen. 

”Ses som gnäll”

Lex Sarah, som förpliktigar personal inom bland annat äldreomsorg att rapportera om missförhållanden, är ett oortodoxt tilltag i sammanhanget. Vanligare är att närma sig underbemanning som ett arbetsmiljöproblem. Fackförbundet Kommunal har exempelvis för vana att lämna in krav på åtgärder enligt arbetsmiljölagen till arbetsgivaren. Genom att lägga fokus på brukaren hoppas personalen att komma åt problemet från en annan vinkel. 

– Det ses främst som ”gnäll” när vi lyfter problem med vår arbetsmiljö den vägen. Nu när vi lägger en lex Sarah tas det på större allvar, eftersom det vänder blicken mot hur brukarna påverkas, säger Anna-Karin Drugge till Kommunalarbetaren.

Carin Johansson, socialchef i Pajala, ser ingen snabb lösning på personalkrisen. Hon poängterar att lönerna måste upp, vilket är en politisk fråga.