De lämnade arbetsplatsen efter sextrakasserier – utpekade jobbar kvar

Orsaken är, hävdar de, att de blivit utsatta för grova sexuella trakasserier under en längre period och blivit både fysiskt och psykiskt nedbrutna.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– En av arbetsledarna har frågat om jag spenderat en semestervecka med att ha sex med min son. Han undrar om jag gillar att bli ”uppbunden som en kyckling” när jag har sex, och har tittat in i omklädningsrummet medan vi byter om trots att jag sagt att vi var nakna. Hela kulturen har gjort att jag flera gånger lämnat arbetet gråtande, säger Anna, en av de utsatta kvinnorna, till Dagens ETC.

– En arbetsledare har tagit mig på rumpan och sagt att den ser ”saftig” ut. Sådant har hänt flera gånger och ibland mitt på tunnelbanan, i uniform framför kollegor och resenärer, säger Sara, en annan av de utsatta kvinnorna, som polisanmält arbetsledaren och som nu är föräldraledig.

Repressalier efter kritik

När kvinnorna har tagit upp problemen med högre chefer på företaget upplever de inte att de blivit trodda. I stället har trakasserierna ökat i styrka. De har bestraffats genom bland annat ryktesspridning, försämrade arbetstider och utfrysning.

– För mig brast det när arbetsledaren började sprida mitt sjukintyg bland personalen och drog grova skämt om mina förlossningsskador, säger Sara.

– Jag pallade inte längre med kulturen och fick lov att säga upp mig, men det var inte ett lätt beslut eftersom jag har en fyraåring hemma, säger Anna.

Åtgärder hemliga

Kvinnorna mår i dag mycket dåligt samtidigt som de anklagade arbetsledarna jobbar kvar på sina positioner.

Fackförbundet Seko kräver att  de utpekade arbetsledarna ska omplaceras och att de drabbade medlemmarna ska ges möjlighet att återgå till sina jobb utan att vara rädda. Frågan har varit uppe för förhandling mellan Seko och motparterna Almega och ISS i flera led. ISS uppger för Dagens ETC att de har genomfört en intern utredning och en handlingsplan. Innehållet i dessa är dock hemligt.

– Vilka konkreta åtgärder som vi har vidtagit är en fråga mellan oss, våra medarbetare och deras respektive fackliga organisationer. Vi har därför ingen möjlighet, av respekt för alla parter, att närmare precisera eller kommentera dessa. Vi kommer inte heller att göra det. Av samma skäl kommer vi inte att ge spridning till vår interna utredning, säger ISS affärsområdeschef Ulrika Andersson.

Med anledning av att parterna inte kommer överens ska fackförbundet Seko nu ta frågan till domstol.

– Det är helt otroligt att en arbetsgivare idag, 2018 och efter metoo, väljer att undvika ansvar och i stället tar förövarnas parti. Det som framkommit visar också att det handlar om en struktur som finns i arbetsledningskulturen på företaget. Det är en skandal att ett företag som anförtros att verka i Stockholms kollektivtrafik inte agerar med kraft för att stå upp mot sexuella trakasserier, säger Karin Åkersten, ordförande för Seko Stockholm.

Fotnot: Anna och Sara har valt att vara anonyma. De heter egentligen något annat.