BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– De här personerna med autism och utvecklingsstörning har svårt att kommunicera ut vad de känner. När de upplever sig som trängda och pressade från flera håll kan de därmed bli aggressiva och utåtagerande, säger han.  

Dålig handledning

Thomas Jansson ser ingen större skillnad på privata och offentliga aktörer, utan menar att problemen förekommer inom såväl kommunalt som privat drivna verksamheter. 

– Bristerna har främst att göra med arbetsledningen. Att man inte ger personalen tillräckligt bra handledning. När personalen sedan inte klarar av att hantera en utåtagerande person ringer man till polisen, som får köra in vederbörande till akutpsykiatrin, säger han och påpekar att det sunda förnuftet då har lämnats utanför arbetsplatsen. 

– Det finns ju en anledning till att de här personerna bor på ett gruppboende. De bor ju där för att de behöver stöd och hjälp med att klara av sin vardag. Det är som att det glöms bort. 

Vad säger du om att Nytida sagt upp Aran Lalehabbasi för att han i sitt utåtagerande beteende utgjorde en fara för personalen och de andra boende? 

– Det låter som att arbetsledningen har misslyckats med sitt uppdrag. Det är en väldigt enkel lösning att säga upp eller flytta på en person som man inte klarar av. Om man lär känna en person, så lär man känna den personens behov, och då kan man oftast hantera de situationer som uppstår. Därför är det av oerhörd vikt att arbetsledningen lyssnar på sina anställda samt de anhöriga, säger Thomas Jansson.