BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

– Vi avsätter inga pengar centralt. Det blir den aktuella förvaltningen som eventuellt får avsätta pengar till det, men det finns en förhoppning om att försöket skulle kunna bli en nollsummesatsning, om det leder till att sjukskrivningarna går ner tack vare det, säger Carina Nilsson (S), kommunalråd med ansvar för socialtjänst, vård och omsorg.

Start med utredning

En utredning ska ge svar på inom vilket område försöket ska göras. Det är inte heller givet med hur mycket arbets-tiden ska sänkas.

– Det är också något som utredningen får visa. Vi har inte slagit fast hur många timmars sänkning det ska vara. Vi vet ju inte heller säkert om försöket kommer att göras inom ett arbetsområde där 40 timmar i veckan är standard, säger Carina Nilsson (S).

Carina Nilsson (S) har följt de försök som har gjorts på andra håll i landet. Att Malmö nu följer efter säger hon handlar mycket om förhoppningen att kortare arbetstid skulle kunna leda till förbättrad hälsa hos de anställda.

– Vi har under lång tid sett hur sjukskrivningarna ökar inom de kvinnodominerade grupperna och det är då framför allt en ökning för psykiska diagnoser, säger hon.

Carina Nilsson (S) anser att det kan vara dags för en förändrad arbetslagstiftning i landet.

– Resultaten från de försök som har gjorts på andra håll i landet har inte varit entydiga. Det som gör att vi ändå väljer att göra ett eget försök är att det var länge sedan måttet på arbetstid ändrades i Sverige. Det kan därför vara på tiden att något görs igen.

Flera faktorer

Utredningen kommer att få ta fram förslag på hur försöket ska göras för att nå maximal effekt.

– Det kan bli fråga om att vi gör det inom en verksamhet där vi samtidigt kan öka öppethållandet, genom att koppla arbetstidsförkortningen till schemaomläggningar, säger Carina Nilsson (S).

Men det finns komplicerande faktorer som måste lösas innan försöket kan genomföras.

– Inom en del av våra verksamheter så har vi en hel del anställda som arbetar deltid. En fråga är hur vi ska göra med dem. Att de som går ner i tid ska få behålla sin lön, är självklart. Men ska då de som redan har kortare arbetstid få ökad lön?

Göteborgsförsök med heltid

Det problemet har inte uppstått i Göteborg, som genomför ett försök inom äldrevården (se artikel intill).

– En förutsättning för försöket här var att alla anställda hade heltidsanställning. De som sedan har valt att arbeta mindre har så kallad partiell tjänstledighet, säger Bengt Lorentzon, följeforskare som studerar försöket.