Så går fackförbunden vidare efter #metoo

I november gick en mängd kvinnor gick ut i Dagens ETC och vittnade om övergrepp och sexuella trakasserier inom fackföreningsrörelsen. Totalt skrev över 1 500 kvinnor under uppropet #inteförhandlingsbart. Flera av dem sitter på toppositioner i de stora fackförbunden. Tillsammans krävde de ett stopp för sexism och sexuella trakasserier, ”förändringen måste komma nu – omedelbart”, skrev upprorets undertecknare.

Två månader senare har förbunden påbörjat arbetet för en förändring. För flera av förbunden handlar det än så längre framförallt om att se över sina policydokument och handlingsplaner. Men framförallt – att komma fram till hur de ska efterlevas.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– Vi har bestämt att vid konferenser och kursverksamhet alltid inleda med samtal om hur vi ska bete oss mot varandra och en genomgång av våra riktlinjer. De policys vi har är bra, men känner inte folk till dem har de ingen större betydelse, säger Berit Müllerström, andre vice ordförande för LO, och en av dem som skrivit under inte förhandlingsbart.

LO-ledningen har också uppmanat sina förbund att tillsammans med arbetsgivare ta fram riskanalyser. Berit Müllerström menar att risken att utsättas för sexuella trakasserier ser olika ut beroende på vilken bransch det handlar om.

– Inom exempelvis hotell- och restaurang träffar du ju mängder av människor som inte bara är dina kollegor. Då gäller det att se riskerna med det och sedan fundera över hur trakasserier och övergrepp går att förebygga, säger Berit Müllerström.

Gått igenom rutiner

Malin Ackholt, ordförande i Hotell- och restaurangförbundet, håller med om att hennes bransch innebär utmaningar. Redan innan metoo-vågen sköljde över landet pågick ett arbete med att ta fram en utbildning om kränkningar och sexuella trakasserier – Schysst vardag. Men mer åtgärder än så krävs, menar Malin Ackholm.

– Ett första steg har varit att gå igenom våra rutiner. Alla, våra medlemmar såväl som förtroendevalda, ska veta vad som gäller och hur de ska agera om de själva eller någon utsätts, säger hon.

Ett av de förbund som har fått kritik för att inte ta vittnesmål om sexuella trakasserier på allvar är IF Metall. Även deras ordförande, Marie Nilsson, skrev under uppropet inteförhandlingsbart. Sedan dess har förbundets ledning vid flera olika tillfällen diskuterat hur de ska arbeta för att övergrepp inte ska ske.

– Jämställdhetsarbete är inte något nytt för oss, men vi behöver säkerställa att det fungerar hela vägen ut, genom hela organisationen och ut på arbetsplatserna. Denna veckan ringer vi till exempel upp 1 300 lokala klubbordföranden för att diskutera med dem vad de kan göra på sina arbetsplatser, men också för att de ska veta hur de ska agera om de själva eller någon medlem utsätts för något, säger Marie Nilsson.

Hur ska de agera?

– De ska våga säga ifrån, det ska finnas en öppen diskussion på alla arbetsplatser och inom rörelsen om jargong och attityder. Och om det uppstår en situation på lokal nivå så ska man kunna få hjälp från regional nivå med utreda det. Kompisar ska inte behöva utreda varandra.

Killfika och föreläsningar

Också på fackförbundet Vision har ledningen pratat mycket om hur de ska gå vidare efter Metoo och inteförhandlingsbart. Grundläggande är att se till att alla känner till vilka regler och policys som finns.

– Vi har lyft fram våra verktyg och anpassat dem beroende på om man är chef, medlem eller förtroendevald. Det handlar om riktlinjer för vad man ska göra om man utsätts, vad som förväntas av en som kollega eller chef, till exempel. Nu måste vi också jobba för att fortsätta hålla frågan levande, säger Veronica Magnusson, ordförande för Vision.

Ett sätt att göra det är att arrangera olika aktiviteter, menar hon. Till exempel planeras samarbeten jämställdhetsorganisationerna Make equal och Män.

– Det kan handla om killfikor där man pratar om mansrollen eller att arrangera föreläsningar, säger Veronica Magnusson.

Även TCO:s ordförande Eva Nordmark skrev under uppropet. Och även hon menar att grundläggande är att hålla frågan om övergrepp och trakasserier levande.

– Vi arrangerade ett seminarium på TCO innan jul om just det, och hur vi ska agera för att skapa verklig förändring. Vi kommer följa upp det med ännu ett seminarium om ett halvår.

Räcker det för att skapa verklig förändring då?

–Nej, vi måste arbeta på flera olika nivåer med det här, och det har vi redan börjat med. Till exempel tar vi fram en ny handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet. I grunden handlar det om att bryta normer, det gäller både inom fackföreningsrörelsen och ute på arbetsplatserna.

Maria Rönn, vice ordförande för Lärarförbundet, menar också att samtalet som metoo och inteförhadnlingsbart lett till inte får tystna. För dem som ändå inte känt sig bekväma med att prata om sina upplevelser med kollegor eller någon facklig representant, inrättade förbundet en särskilt mejladress dit man kunde mejla anonymt.

– Vi öppnade en telefonlinje också, men det kom inte in särskilt många samtal så den är stängd nu. Förhoppningsvis var det ett bevis för att det har blivit lättare att prata öppet om kränkningar. Det är ett första steg.

Det här har förbunden gjort

LO