C-G Hjort berättar att förhandlingarna efter det senaste sparpaketet har pågått sedan i mars förra året.

– När förhandlingarna i Köpenhamn avslutades var avtalet som skrevs på fortfarande inte helt klarlagt och utrett, så vi skrev in en klausul om att det arbetet måste fortgå. Det har SAS inte levt upp till.

C-G Hjort säger att det betyder att avtalet inte bara innebär försämringar utan också otydligheter i hur arbetsvillkoren ska se ut.

– Det har lett till ett starkt missnöje bland personalen och effekter, bland annat i form av sjukskrivningar och psykosocialt påverkade arbetsplatser.

Han menar att SAS-personalen tidigare har haft bättre reglerade villkor när det gäller vissa saker, men i Köpenhamn lutade sig företaget mot villkor som återfinns i andra delar av branschen.

– Det SAS gör nu är att utnyttja avtalet till bristningsgränsen.

Hjort är inte förvånad över chefsjuristen Mats Lönnkvists uttalande.

– Det som händer nu är att vi kommer att utsättas för konkurrensmässiga rationaliseringar. Det gör att vi står mellan att göra vad vi kan inom ramen för den svenska modellen eller tvingas konstatera att anställningen kan flyttas utomlands.

Ett nytt sparpaket skulle inte förvåna Hjort.

– Jag upplever att risken för det är uppenbar.