I flera år var de missnöjda med städningen som utfördes av flera olika priavat utförare, berättar Gun-Britt Axén. Hon är förskolechef för de tre förskolorna Hästskon, Norrlunden och Pettersberg som tillsammans med Norrbyskolan i Örebro anställt egna lokalvårdare.
– Smutsiga toaletter och smutsigt golv. Små förskolebarn kryper ofta omkring och leker på golvet och både föräldrar och personal reagerade på hur smutsiga barnen blev på kläderna, säger hon.
Men från och med den 28 juli i år har allt förändrats. Då valde Gun-Britt Axén tillsammans med Norrbyskolans rektor att anställa egen städpersonal.
– Det är stor skillnad. Nu är det rent, säger hon.
Kan gripa in om något händer
Det är inte bara städningen som blivit bättre. Dels finns städpersonalen på plats dagtid och de känner barnen och övrig personal. Om något behöver ändras kan verksamheten lätt styras om och om lokalvårdarna ser att något tokigt händer bland barnen griper de in precis som övrig personal.
– De är en del av arbetslaget på ett helt annat sätt, säger Gun-Britt Axén.
Sprider sig i kommun
Fler skolor och förskolor kommunen har slutat upphandla städtjänster.
Lena Karlström som arbetar specifikt med städupphandlingar menar att det har varit svårt att komma undan problemen med oseriösa städföretag.
– Vi försöker att vara noggranna i upphandlingen mot företag som dumpar priserna. Men vi har tyvärr haft några företag som har vunnit upphandlingar och som sedan inte har lyckats leverera en bra städning, säger hon.
Nu har därför flera skolor i Örebro valt att anställa egen städpersonal i stället för att upphandla tjänsten.
– Skolorna får inte bryta ingångna avtal, men vår ledning har öppnat för att man kan välja att städa i egen regi när avtalen går ut. Det är ganska nytt. Först ut var Engelbrektsskolan för ett par år sedan, men nu har fler följt efter och andra är intresserade av att börja städa själva i framtiden, säger Lena Karlström.
”Bättre kvalitet till samma pris”
Linda Arvill, städledare på Norrbyskolan i Örebro, har tidigare arbetat för ett privat städföretag. Och hon berättar att hon bara ser fördelar med att sin nya anställning.
– Tryggheten är den stora skillnaden. Upphandlingar gjorde att anställningarna på de privata städföretagen var otrygga. När man har hus och barn kan man inte leva med så ovissa anställningsförhållanden, säger hon.
Och hon menar även att jobbet blir bättre utfört när man är anställd av arbetsplatsen.
– Om personalen som ska utföra ett jobb byts ut varje gång det ska göras en upphandling är det alltid en startstäcka innan rutinerna fungerar. Det är också svårt att göra ett bra jobb på många privata företag som bara vill tjäna pengar. Arbetstempot är pressat. Men som anställd här på skolan får jag bättre förutsättningar att göra ett bra jobb, säger Linda Arvill.
Och de renare golven kostar inte mer för verksamheten, berättar Astrid Regnér, administrativ samordnare Norrbyskolan.
– Hittills kan vi se att kvaliteten på arbetet är bättre och månadskostnaden är inte dyrare. Det krävs investeringar i inledningsskedet men de löpande kostnaderna är inte dyrare. Så vi får bättre kvalitet till samma pris, säger hon.
