Rapport: Barnledigt kan öka löneklyftor

Föräldraledigheten förlängdes med tre månader 1989. Reformen ledde till att kvinnor började vara föräldralediga längre tid. Utökningen fick också ekonomiska konsekvenser för de företag som påverkades, eftersom vikarier togs in. Enligt rapporten kan det ha gett oavsiktliga konsekvenser i form av minskad jämställdhet, då arbetsgivare betalar kvinnor lägre lön för att kompensera den ökade kostnaden.

– Kvinnor antas vara borta mer och näringar som har fler kvinnor i fertil ålder tar, enligt teorin, hänsyn till detta genom att erbjuda lägre löner till de kvinnliga anställda, säger Arizo Karimi som är en av flera rapportförfattare i ett pressmeddelande.

Vill se tredelad ledighet

Åsa Forsell är utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor på TCO. Hon säger till tidningen Kollega att lösningen inte är kortare föräldraledighet. Istället vill hon se en tredelad föräldraledighet där föräldrarna tilldelas varsin tredjedel, och får dela fritt på den tredjedel som blir kvar.

– Det viktiga för effekten på jämställdheten är hur man delar på föräldraledigheten, inte hur lång den är. Om kvinnor och män delar föräldraledigheten ojämnt kan en utökad föräldraledighet få de effekter som rapporten visar. Det regelverk vi har gör det möjligt både att dela lika och att dela väldigt olika. Hade vi haft ett annat regelverk, där föräldrapenningdagarna inte kan överlåtas på den andra föräldern hade vi inte sett de effekterna av en utökad föräldraledighet, säger hon.

Att kvinnor och män tar ut olika stor del av föräldraledigheten beror till stor del på normer på arbetsplatser och i samhället.

– Normer förändras långsamt. Men de kan även påverkas av förändringar i regelverken.