Postnord: Brevbärarnas roll förändras

Sjukfrånvaron i den svenska delen av Postnord ökade under 2015 från 5,4 till 6,3 procent och företaget medger att det beror på de organisatoriska förändringarna, som framför allt har drabbat distributionen.

Även i Sundsvall har framför allt hösten varit tuff med fler sjukskrivningar än vanligt. Niklas Evertsson, produktionsområdeschef för Postnord i Sundsvall och Härnösand, säger att arbetsmiljön har varit i fokus vid införandet av de nya rutinerna i Koncept Utdelning. 

– Det som har hänt är att mer av brevbärarnas tid tillbringas ute i distrikten och mindre inne på brevbärarkontoren. Vissa upplever detta som mer stressande, men det beror också på vilka utdelningsområden som respektive brevbärare har. Därför försöker vi också jobba aktivt med arbetsrotation, så att medarbetarna kan få variation, säger han.

Niklas Evertsson tycker att arbetsklimatet är gott.

– Vi har en bra dialog med våra medarbetare och våra personalorganisationer och gör fortlöpande förbättringar, bland annat genom att ersätta brevinkast med fastighetsboxar.

Antalet anställda inom Postnord i Sverige har minskat stadigt de senaste åren men Niklas Evertsson tycker inte att företaget har rationaliserat för hårt.

– Vi jobbar kontinuerligt för att effektivisera och anpassa verksamheten efter nya förutsättningar, där brevvolymerna minskar. Samtidigt ökar pakethanteringen tack vare ökad e-handel och det uppstår nya tjänster med hemleverans som exempelvis matkassar.

Logistik – en utmaning

Niklas Evertsson menar att Posten står inför stora förändringar.

– Vi har världens bästa infrastruktur och den ska vi naturligtvis ta tillvara men samtidigt är det en utmaning att anpassa logistiken när samhället förändras. Nya behov och tjänster gör att brevbärarna i framtiden kommer att bli mer flexibla när det gäller brev, paket och andra hemleveranser.