Överbliven personal i kommunen

Men förändringen drabbar inte bara de boende utan även personalen. 140 personer blir nu ”över” när verksamheten minskas igen.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

Behövde expandera fort

När Göteborgs stad hösten 2015 i snabb takt var tvungen att möta behovet av de många unga som kom till staden, anställdes ett stort antal människor under relativt kort tid.

− Vi behövde expandera fort, och vi visste inte då att verksamheten skulle dras ned igen bara ett och ett halvt år senare. De politiska besluten var ju inte fattade då, säger Helene Holmström, verksamhetschef för integration på social resursförvaltning i Göteborgs stad.

− Dessutom var det fler än vi som startade boenden 2015. Ett sätt för oss att locka till oss kompetent personal var att erbjuda visstidsanställningar.

Eftersom Göteborgs stad visstidsanställt kan personerna inte sägas upp utan hamnar i så kallad omställning. Det innebär att de har kvar sin tjänst inom Göteborgs stad, och måste erbjudas andra uppgifter.

Inte sysslolösa med full lön

Det är inte så att de sitter sysslolösa med full lön. Under sommaren fyller många av dem upp där ordinarie personal är på semester, eller ingår i olika bemanningsenheter. Men när hösten kommer är det många av dem som återigen hamnar i omställning.

− Det är ett matchningsarbete som pågår, att se till att vi hittar personer med rätt kompetens till rätt tjänster, säger Helene Holmström. Och det arbetet tror jag att vi kommer att få fortsätta med en tid framöver i höst.

Matchning på frivillig basis

Efter sommaren räknar Helene Holmström med att omkring 30 personer är kvar i omställning. Samtidigt betonar hon att Göteborgs stad har en rekryteringsordning som ska säkra upp och ta hand om anställda som hamnat i omställning.

− Har du rätt kompetens för en tjänst innebär det att du alltid måste kallas till intervju när en tjänst blir ledig, säger hon. Och har du rätt kompetens har du förtur till tjänsten.

Hittills har man försökt sköta matchningen på frivillig basis, som bygger på att de anställda aktivt söker tjänster de har kompetens för. Det innebär samtidigt att om de får vad kommunen anser är ett skäligt erbjudande, räknas det som att de säger upp sig om de tackar nej till tjänsten.

I slutändan räknar Helene Holmström med att ett tiotal personer kommer att erbjudas tjänster inom helt andra områden än de jobbat inom tidigare.