BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS
Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 148 087 0
Men på forumet Newly arrived Architects in Sweden på Facebook, en samlingsplats för nyanlända arkitekter och ingenjörer i Sverige, höjs nu röster om att den kompetensen visst finns. Det är själva forumet i sig med 500 medlemmar ett bevis på. Men det är något som branschen inte har upptäckt än, säger Sarah Salah, 28 år och arkitekt från Syrien.
– Jag tror att branschen måste vara modig och våga satsa på oss nyanlända. Vi arkitekter som kommer från andra länder och kulturer bär med oss nya idéer. Jag tror att företagen har mycket att vinna på att öppna sig för oss, säger hon.
Språkkafé
Sarah Salah kom till Sverige för två år sedan. Efter tre års arbetserfarenhet från Syrien och Irak kände hon sig trygg i yrket – men språket var ett hinder när hon började söka jobb.
– Jag kan engelska och har tidigare haft det som arbetsspråk, men de sade ”utan svenska går det inte”, säger Sarah Salah.
Det var först när hon gick med i forumet Newly arrived Architects in Sweden som det började lossna. Detta forum startade för ett halvår sedan upp Arkitekturspråkkafé i Stockholm som Sarah Salah blev aktiv i. Språkkaféet är en social mötesplats där nyanlända arkitekter kan skapa sig ett nätverk och träna branschspråk tillsammans med svenska arkitekter.
Med hjälp av forumet kom Sarah Salah i kontakt med ett arkitektkontor som erbjöd henne en efterlängtad praktik. Kanske kan det leda till anställning.
Hon tror att det finns en rädsla hos företagen att anställa nyanlända och vill uppmana branschen att vara modig. Till exempel genom att våga erbjuda anställningar och praktikplatser även till personer som inte kan perfekt svenska.
Abdulrahman Ali, 26 år, också han arkitekt från Syrien kom till Sverige för knappt ett år sedan. Han blev kallad till flera intervjuer men upptäckte snart vad som var felet.
– Min masterexamen från Syrien verkade inte vara lika mycket värd som svenskarnas. Jag upplevde att företagen inte tycker att utbildningen i våra länder är lika bra, säger Abdulrahman Ali.
Men efter att ha lärt sig svenska och gått en rekryteringsutbildning för utrikesfödda arkitekter i Sundbyberg förändrades förutsättningarna.
Han fick praktik direkt på en stor arkitektbyrå. Nu har han precis fått veta att han får fast anställning.
– Men jag upplever fortfarande att det ställs större krav på oss arkitekter som kommer från länder utanför EU, säger han.
"Se vad vi kan göra"
Magnus Höij, vd på Svenska Teknik- och Designföretagen, håller med om att det finns mycket att göra.
– Ja, många nyanlända har ringt mig efter att den här nyheten kom ut. Jag skulle vilja se att vi samlade oss i branschen för att se vad vi kan göra. Jag tar gärna på mig en roll att ta det här vidare eftersom det känns som en viktig fråga. Det här är en potential som vi inte vill gå miste om och jag är övertygad om att det ligger i linje med vad företagen vill, säger Magnus Höij.
De hårda kraven på att kunna perfekt svenska kan behöva ses över.
– Vi ser en ökad internationalisering i branschen och även om det svenska språket är viktigt ska vi inte hänga upp oss allt för mycket på det. Vi måste också bli bättre på att arbeta på engelska, säger han.
Idag rekryterar företagen i stort sett bara från varandra vilket på sikt innebär ett problem.
– Jag skulle gärna se att man letade folk på andra ställen. Om man bara flyttar folk mellan olika företag så växer inte branschen.
