Nya regler för dygnsvila dröjer i privat vård och omsorg

Sedan den 1 oktober 2023 har alla medarbetare i kommuner och regioner rätt till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Arbetspass ska också följas av dygnsvila. 

Det är alltså inte längre tillåtet att arbeta dygnspass, så länge inte särskilda skäl föreligger för sådana. 

För enstaka yrkesgrupper trädde de nya reglerna i kraft den 1 februari i år. Men i privat vård och omsorg dröjer det ytterligare, skriver Kommunalarbetaren. 

Saknat avtal ger olika regler

Det finns ännu inga avtal om nya regler för dygnsvila mellan fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationerna Vårdföretagarna, Fremia eller Arbetsgivaralliansen. Det här gör att reglerna 2024 kommer att vara olika för anställda inom vård och omsorg, beroende på om deras arbetsgivare är offentlig eller privat. 

– Fremia är överens med Kommunal om att skjuta på nya regler till den 1 januari 2025. Ingen motsvarighet finns mellan facket och Vårdföretagarna, men troligt är att de kommer fram till en liknande uppgörelse, säger arbetsgivarorganisationens förhandlingschef Per Östlund till Kommunalarbetaren. 

Arbetsgivaralliansen och Kommunal är i sin tur överens om att behålla de gamla reglerna ”ett tag till”.