– Andelen inom den här gruppen med behovsanställning, alltså exempelvis personer som rings in med kort varsel, har ökat med 30 procent. Samtidigt har den lite säkrare anställningsformen med vikariat minskat med 25 procent. Det visar att det inom de osäkra anställningarna har blivit allt osäkrare, säger German Bender.

Varför har det blivit så här?

– Vi har tittat på förändringar som skett sedan 2005. Året efter att alliansregeringen tillträdde 2006 införde man allmän visstidsanställning. Den anställningsformen i sig är en av de huvudsakliga anledningarna. Den gjorde att man kan anställa människor på visstid utan att förklara varför.

LO-yrken

Majoriteten av de osäkra anställningarna återfinns inom LO-yrken som vård, skola, omsorg och handel. Ett stort problem för gruppen – som ofta består av unga och människor med invandrarbakgrund – är att många inte är fackligt organiserade, enligt German Bender.

– Det är svårt att prata om någon lösning, men en bättre fackanslutning skulle helt klart vara något som skulle försvåra den här utvecklingen. Facket kan trycka på och sluta kollektivavtal och genom dessa avtal kan man nå förändring, säger han.

Frågan hur LO ska arbeta för att nå ut till de människor som har osäkra anställningar och som saknar fackligt medlemskap har utredaren Ulrika Vedin svårt att svara detaljerat på.

– Jag tror man måste göra flera saker, en sak som vi har pekat på är att många av de som är nytillträdda har osäkra anställningar så där måste vi se om vi kan göra mer för att möta upp den här osäkra etableringsfasen på arbetsmarknaden med en enklare ingång till facket, säger hon.

Men hur ska ni nå dem?

– Exakt hur kan jag inte riktig svara på. LO-förbunden har sagt att den fackliga organiseringen måste prioriteras ännu högre, det är en prioriterad del att vända utvecklingen.