– Vi valde att göra arbetet tillsammans med olika aktörer och kluster inom det näringslivsstödjande området, säger Rozalia Weisz, näringslivsutvecklare på Region Skåne.

Sex aktörer bjöds in. Det var Almi, Media Evolution, Companion, Packbridge, Drivhuset och Venturelab. Deltagarna fick utbildning i hur man kan arbeta jämställdhetsintegrerat och fick också råd och stöd i arbetet med hur de nya tankarna skulle implementeras.

– De flesta valde att använda kommunikationen som verktyg. Det handlade om hur de bjöd in till konferenser och annat, vilka talare som anlitades och till vilka åhörare de riktade sig, säger Rozalia Weisz.

För att stärka den egna rollen som motor i arbete för ökad jämställdhet så sågs också regionens egna system över.

– Vi tog fram nya riktlinjer för hur Region Skåne fördelar resurser och för hur verksamhetsutvecklingsmedel följs upp, säger Rozalia Weisz.

De verksamheter som får finansiellt stöd från regionen får nu konkreta krav på hur de ska arbeta för ökad jämställdhet. Kraven är knutna till beloppen, där ett högre belopp också följs av ökade krav. För den lägre nivån, bidrag på upp till 75 000 kronor, är kravet att de ska jämställdhetsintegrera sin kommunikation. För de som får 500 000 kronor eller mer i stöd är kravet att deras ledningsgrupper och styrelser ska ha en könsmässig fördelning på minst 40-60.

Sju nya aktörer inom näringslivsområdet får nu utbildning och stöd i arbetet för ökad jämställdhet.