Många chefer är bra för anställdas hälsa

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

Enligt studien påverkas verksamhetens kvalitet och effektivitet negativt av för många medarbetare per enhetschef. Det stora problemet är att en chef med en stor personalgrupp har svårt att hinna med alla arbetsuppgifter, vilket leder till att medarbetarna blir lidande.

– Närvarande chefer som personalen kan ha en dialog med och ett socialt stöd via är avgörande. Har en chef för många medarbetare under sig så minskar den här kontakten. Då känner man sig inte sedd och missnöjd vilket leder till ett minskat engagemang och tillfredsställelse i jobbet, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i fackförbundet Vision.

Hon hänvisar till ett samband Vision haft med forskaren Klara Regnö som i en studie visat att medarbetares hälsa påverkas negativt av att ha en chef som inte har tid över till de anställda.

– Det blir ett ökat missnöje med arbetsmiljön, större personal omsättning och problem i arbetsgrupperna. Det kan vara allt från konflikter till brist på engagemang i arbetsgruppen, säger Veronica Magnusson.

Rimligt antal avgörande

För att komma åt problemet med för många anställda har regeringsutredningen lämnat förslag på att minska antal anställda per enhetschef. Där föreslås att målet bör vara 30 anställda per chef – år 2028. Det är inte tillräckligt, tycker Veronica Magnusson.

– Nej, det räcker inte. Men jag tycker att det är jättebra att man talar om det här. Det är ett problem som lyfts fram under lång tid. Att man nu börjar tala om normtal är positivt. Men vi tycker att 25 medarbetare per chef bör vara taket och att det här borde införas redan nu.

– Våra chefer inom äldrevården som är anslutna till vision tycker att ett rimligt antal medarbetare är avgörande för att de ska kunna vara närvarande ledare.

”Ett jämställdhetsproblem”

Enligt Veronica Magnusson är det stora antalet medarbetare per enhetschef inom vård och omsorg ett jämställdhetsproblem.

– Det är viktigt att lyfta genusperspektivet, att det är
de kvinnodominerande chefsyrkena som har fler medarbetare per chef. Många fler än inom mansdominerande yrken. Det är en strukturell orättvisa och ett jämställdhetsproblem. Det finns dessutom inget stöd för att det skulle vara lättare att ha fler medarbetare som chef inom de här sektorerna, säger hon.