Malmös gravida riskerar få betala för krisen i Region Skåne

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

Nattbarnmorskorna i Malmö har i flera år kämpat för en bättre arbetsmiljö. I år tog de fram en detaljerad plan för arbetstidsförkortning. Syftet var att göra arbetsplatsen mer attraktiv. Region Skåne skulle få lättare att rekrytera vilket kunde lösa den kroniska underbemanningen.

Politiker sa nej

Nattbarnmorskorna upplevde att samtalen med cheferna gick bra. Men i början av oktober sa de styrande politikerna i Region Skåne nej till alla former av lokala avtal och projekt. De hänvisar till de nationella förhandlingar som pågår mellan Vårdförbundet och Sveriges kommuner och landsting, SKL. Ett avtal väntas tidigast i december.

Regionstyrelsens ordförande Henrik Fritzon motiverade beslutet till Sydsvenskan:  

– Vi vill att arbetstagarna ska ha schyssta arbetsvillkor men skulle man minska arbetstiden så mycket som de vill så skulle vi behöva anställa 250–300 sjuksköterskor i Region Skåne. Så många existerar inte. Då skulle vården verkligen kollapsa!

Nästan alla slutar

För många av barnmorskorna i Malmö var detta droppen. 14 av 18 nattbarnmorskor har nu sagt upp sig, och då saknades redan tre för full bemanning. Minst hälften av de som sagt upp sig har redan fått andra jobb. Några av dagtidsbarnmorskorna uppges också ha sagt upp sig samtidigt som ett antal pensionsavgångar väntas inom kort.

Osäker framtid

Framtiden för Malmös förlossningsklinik är osäker. Region Skåne har samlat en krisgrupp som lovar att lösa situationen. Den Malmöbo som ska föda nästa år ”ska vara lagom orolig” säger krisgruppens ledare Mats Molt till P4 Malmöhus. 

Mats Molt menar att krisen kan avhjälpas genom att omfördela patienter mellan olika sjukhus – men det är en omöjlig uppgift i den redan överbelastade skånska förlossningsvården, enligt de barnmorskor Dagens ETC talat med. 

Oavsett vilket så försvinner väl inarbetade samarbeten mellan erfarna barnmorskor i Malmö – något som kan vara avgörande i akuta situationer. De ser ut att ersättas av ett antal bemanningsanställda och nyanställda. Priset kan komma att betalas av de gravida i form av större risk för blödningar, bristningar och avstannade, onödigt plågsamma förlossningar.