Och i varje avtalsrörelse sedan 2017 har LO-förbunden misslyckats med att samordna sina krav mot arbetsgivarna, där enskilda förbund visat missnöje och valt att ställa sig utanför. Men inför 2025 står LO:s förbund ovanligt enade. Efter två avtalsrörelser med kriser, pandemin och inflationskaoset, hoppas arbetarförbunden kunna lyfta frågor som arbetstidsförkortning och en låglönesatsning i de centrala förhandlingarna.

Att LO:s representantskap ställer sig bakom de samordnade kraven innebär inte att frågan är helt avgjord. Förbunden har nu till den 29 november på sig att svara slutgiltigt om man sluter upp. Seko, som bland annat organiserar arbetare i kollektivtrafiken, har på förhand valt att ställa sig utanför.

Fattiga arbetare

Det är LO:s ordförande Johan Lindholm, avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä, Handelsanställdas förbundsordförande Linda Palmetzhofer och Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård som tar plats framför en stor röd fondvägg med texten ”Vi får Sverige att fungera”. 

– Många medlemmar i Kommunal har det otroligt tufft ekonomiskt och har haft det en lång tid. Vi ska inte ha fattiga arbetare i Sverige, säger Malin Ragnegård om det samordnade kravet på en låglönesatsning.

– Vi vill också få ett stopp på ofoget att arbetsgivare tvingar deltidsanställda att jaga timmar för att få ekonomin att gå ihop. Vi kräver högre ersättning till alla deltidsanställda som arbetar längre än sina ordinarie scheman, säger Veli Pekka Säikkälä.

Förslag om kortare arbetstid

I LO-samordningen ingår att ta fram konkreta förslag om förkortad arbetstid.  

– För första gången på decennier har LO fått ett tydligt kongressuppdrag att driva kraven på förkortad arbetstid. Den frågan släpper vi inte vad än Svenskt Näringsliv önskar. Vi ska driva den för att Sveriges arbetare inte bara förtjänar ett bra arbetsliv. De förtjänar också ett gott liv, säger Johan Lindholm.

Irene Wennemo är generaldirektör på Medlingsinstitutet. Det vore bra om LO-förbunden lyckas med samordningen, säger hon till Tidningen Näringslivet inför onsdagens besked. Och arbetsmarknadens parter går in i avtalsrörelsen 2025 med självförtroende och gott humör.

– Sedan kan ju förhandlingar alltid gå fel av olika skäl och att både fack och arbetsgivare tappar kontrollen över en process som börjar leva sitt eget liv. Men mitt intryck är att det finns en god vilja att hitta bra lösningar, säger Irene Wennemo till Tidningen Näringslivet.