Enligt Medlingsinstitutet har skillnaden mellan kvinnors och mäns medellöner minskat med 0,5 procentenheter det senaste året.

– Även om gapet blivit något mindre så ser vi att kvinnors löner fortsätter att släpa efter männens och det är självklart inte acceptabelt, säger Annika Strandhäll, förbundsordförande i fackförbundet Vision och ledamot i regeringens delegation för jämställdhet i arbetslivet, JA-delegationen.

Samtidigt är lönerna inom välfärdssektorn, där majoriteten är kvinnor, lägre för både män och kvinnor, än i mansdominerade sektorer.

– Det här gör att kvinnor i välfärden förlorar dubbelt. Det är något som inte syns om man enbart gör en lönejämförelse mellan könen, säger hon i ett pressmeddelande.

Vision har i flera rapporter belyst dessa strukturella löneskillnader som innebär att både löner och villkor är sämre i kvinnodominerade branscher.

– Vill vi ha världens bästa välfärd krävs det förändringar nu. Det handlar bland annat om årliga lönekartläggningar som tar sikte på löneskillnader mellan likvärdiga yrken både inom arbetsplatsen och mellan olika sektorer och branscher, säger Annika Strandhäll.