Totalt 22 000 företag globalt ingår i studien som just nu genomförs vid Peterson institute for international economics, men redan nu har en artikel grundad på resultaten publicerats i tidningen Harward business review.

– Vi tror att det finns åtminstone två anledningar till att fler kvinnliga ledare bidrar till överlägsna resultat; ökad kompetens genom mångfald vilket ökar effektiviteten och att kvinnliga chefer leder till mindre diskriminering genom hela företaget, skriver forskarna i artikeln.

Bara 2,5 procent i Japan

Trots att allt pekar på att kvinnor i styrelser är en bra affär hade bara 60 procent av de undersökta företagen kvinnor i sin styrelse. Bäst på jämställdhet var Lettland, Norge, Slovenien och Bulgarien med över 20 procent kvinnor på styrelseposter. En låg siffra, men inte så låg som i till exempel Japan där bara 2,5 procent av alla styrelseledamöter är kvinnor.

Studien är fortfarande pågående men än så länge visar den att företagen som deltar i snitt gjorde 6,4 procent i vinst årligen. De företag som hade upp mot 30 procent kvinnor i styrelsen gjorde däremot ­nästan en procent mer i vinst än de företag utan kvinnor, vilket betyder att dessa företag går runt 15 procent bättre varje år.