Ombudsman Jörgen Gustavsson känner inte till de missförhållandena som Dagens ETC avslöjat.
– Det låter helt förkastligt och absolut inget som ska förekomma. Det är verkligen inte förenligt med att vara en god arbetsgivare.
Han regerar starkt på att arbetsgivaren infört ett system som straffar ett helt arbetslag med tyngre arbetsuppgifter i två dagar om en enskild arbetare inte plockar varor tillräckligt snabbt.
– Om en enskild medarbetare bryter mot sitt anställningskontrakt ska arbetsledaren påtala det för den enskilda inte straffa en hel grupp. Det är inte tillåtet med kollektiv bestraffning i Sverige
”Kalla till förhandling”
Grundregeln är att arbetsgivaren inte får kameraövervaka personalen i syfte att kontrollera arbetstakten, berättar Jenny Bård på Datainspektionen.
– Detta kan frångås i vissa fall men då måste personalen informeras om att de blir övervakade. Dessutom måste det ha gjorts en MBL-förhandling med facket innan kameran sattes upp.
Orsaken till att lagerarbetarna är organiserade i Unionen och inte Transportarbetarförbundet, är att de formellt arbetar i ett apotek, uppger Jörgen Gustavsson. Han tillägger att det har ägt rum en förhandlingen efter att kamerorna sattes upp i lokalen och då redovisade bolaget att syftet var att övervaka och spåra paket. Men Unionen kommer nu ta kontakt med sina medlemmar för att se om de också har upplevelser om kollektiva bestraffningar.
– Om vi får det bekräftat från dem kommer vi kalla till förhandling och diskutera detta med arbetsgivaren. Unionen kan inte acceptera att något företag övervakar personalen. Vi kommer även ta en förhandling om detta.
Billigare än robotar
En stor del av Apoteas varu- och pakethantering i Morgongåva sköts av packmaskiner, tre industrirobotar från ABB och ett löpande band. Men automatiseringen har sina begränsningar. Fortfarande är mänskliga händer snabbare och billigare än robotar. Apotea har drygt 500 anställda i lagerlokalen för att klara av att sända ut 50 000 paket om dagen.
De anställda som Dagens ETC intervjuat berättar att arbetsgivaren gör sitt yttersta för pressa lönsamheten ut varje arbetad minut. De får tillsägelser av cheferna om de sitter ner och hämtar andan, oavsett om det finns ordrar eller inte. En majoritet av arbetarna är unga och nyanlända som inte har fullständig koll på sina rättigheter, berättar en anställd.
– Många har korta kontrakt som förlängs med några veckor i taget. Det kommer in mängder av nya arbetare varje vecka och sedan får många sparken när den sex månader långa provperioden är över.
Jurist om sittförbudet
Enligt Mattias Landgren, jurist på LO-TCO rättskydd ger lagstiftningen arbetsgivaren stort utrymme att leda och fördela arbetet. Han kan inte uttala sig i det specifika fallet men säger generellt att det inte är tillåtet med disciplinära åtgärder men det ofta är svårt att bevisa det
i Arbetsdomstolen.
– Däremot kan inte arbetsgivaren införa vilka regler som helst. Det måste finnas en saklig grund. Om en anställd varnas för att hen bryter mot ett sittförbud tror jag skulle ha en god chans att vinna i Arbetsdomstolen.
Storstädning före inspektion
På flera bilder som anställda har fotat inne i lagerlokalen syns stora skräphögar. De berättar att på grund av den höga stressen så hinner inte lagerarbetarna städa undan.
Arbetsmiljöverket har gjort ett antal inspektioner i Apoteas lager men man förvarnar alltid arbetsgivaren.
– Det är alltid storstädning i lokalen innan det kommer inspektörer, säger en lageranställd.
Bland kartonghögarna gömmer sig råttor, berättar en anställd som skickar ett videoklipp på en råtta som springer runt på lagergolvet.
– De tar sig in lokalen för att vi också har livsmedel i lagret. Men på grund av allt skräp är det svårt att fånga in dem.
”Ska inte få förekomma”
Apotea är Sveriges största nätapotek och har tillstånd från Läkemedelsverket att bedriva så kallat öppenvårdsapotek. I föreskrifterna finns det till exempel krav om renhållning av lokalerna så att inte läkemedelskvaliteten äventyras.
– Reglerna är generellt skrivna för att inte vara så detaljstyrande men skulle till exempel skräp och skadedjur förekomma i lokaler där det hanteras läkemedel skulle det kunna ses som att regelverkets krav om renlighet inte efterlevs, säger läkemedelsinspektören Hessam Hassani.
Det går att göra anmälan till Läkemedelsverket om man känner till eller misstänker brister i efterlevnaden av reglerna vid ett apotek. Detta kan leda till att myndigheten grö ett kontrollbesök på apoteket utan att i förväg meddela bolaget.
– Om vi vid tillsyn upptäcker brister i regelefterlevnaden på ett apotek får tillståndshavaren alltid möjligheten att yttra sig, till exempel berätta hur bristerna ska åtgärdas. Läkemedelsverket kan meddela beslut om förelägganden eller förbud. Dessa kan kombineras med vite. Det händer att tillstånd dras in.
