Hur stoppar vi jobbstressen?

Fackförbundet Vision har jobbstressen som huvudfråga i sitt arbete 2017.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

– Många känner till problembilden, vi vill hitta lösningarna. Det är så dumt att vi har skapat en situation där människor blir sjuka av sitt jobb. Vi ser i statistiken att många av våra medlemmar toppar när det gäller sjukskrivningar relaterade till stress. De jobbar inom verksamheter i välfärden, kvinnodominerade verksamheter, där sjuktalen är väldigt höga och att det har ökat dramatiskt när det gäller just stressrelaterad sjukskrivning, berättar ordförande Veronica Magnusson.

– Det många medlemmar lyfter fram är just att man vill ha ett mänskligt arbetsliv. Våra medlemmar tycker om sina jobb, tycker att de är meningsfulla jobb och är stolta, men man har en omöjlig situation. Man kan inte jobba som en maskin, man måste få mänskliga förutsättningar.

På vilket sätt är förutsättningarna inte mänskliga?

– Den stora frågan är balansen mellan krav och resurser. Med krav som ligger på en ständigt hög nivå känner man att man inte räcker till och inte gör ett bra jobb. Vi har identifierat att chefer inom vård och omsorg är de chefer på hela arbetsmarknaden som har flest medarbetare per chef. Fastän det inte alls är verksamheter som lämpar sig för att ha många medarbetare per chef. Det påverkar både chefernas arbetssituation och medarbetarnas arbetsmiljö, att få stöd och vägledning.

Vad ska man mer göra?

– Satsa på det förebyggande arbetet. Precis som man kan identifiera fysiska risker på en arbetsplats så kan man identifiera psykosociala eller organisatoriska risker. Det går att mäta stressnivå, det går att mäta arbetsbelastning, men vi har varit ovana vid det.

Behövs lagstiftning?

– Det finns redan ganska bra verktyg. Vi har en arbetsmiljölagen. Arbetsgivarna är skyldiga att göra mycket och det finns många bra verktyg, men det görs inte.

Veronica Magnusson menar att mycket skulle vara vunnet om lagen följdes.

Kan det ge ringar på vattnet och kommuner och landsting går före i det här arbetet?

– Tyvärr är det ju så att de ligger efter. Sjukskrivningstalen är så höga, man behöver göra det som skulle ha varit gjort igår. Absolut vill vi se arbetsgivare som vill vara ett föredöme och är stolta över sitt arbetsmiljöarbete. Men det handlar inte om att man ska vara god, det handlar om att vara klok.