HRF utropar sig som förhandlingens segrare

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– Det är ändå en liten höjning så självklart är jag glad. De kommer att göra ganska mycket, de extra pengarna, säger Tserenkhuu Byambadorj, som är HRF:s klubb-ordförande på Hotell C på Vasaplan i Stockholm och har en deltidslön på cirka 16 400 kronor i månaden som hotellstäderska.

HRF:s avtalssekreterare Per Persson menar att facket gick segrande ur förhandlingarna.  

– Lönemässigt har vi fått hela den låglönesatsning vi begärt, säger han. 

Sett till det så kallade märket som sätts av industrins parter och är norm för löneökningar hamnade HRF:s avtal något över. Ökningen blir drygt sju procent av en genomsnittslön, jämfört med 6,5 procent för industriarbetarna. Det är dock bara de som redan jobbar i branschen som får hela ökningen. Ingångslöner är undantagna. De höjs bara med 80 procent av de 1 650 kronorna. Räknas ingångslönerna in hamnar avtalet de facto på märkets 6,5 procent, menar arbetsgivarna i Visita som därför också säger sig vara nöjda. 

– Det här avtalet är ytterligare ett steg mot ökad lönespridning inom besöksnäringen. Avtalet håller tillbaka ökningen av ingångslönerna för att skapa ökat utrymme att belöna erfarenhet och kompetens, säger Visitas förhandlingschef Antje Dedering i ett uttalande. 

Tummen upp  

Gustav Thusberg, nattreceptionist och klubbordförande på Scandic Triangeln i Malmö, tycker det nya avtalet är bra och menar att facket gick segrande ur striden. Samtidigt beklagar han att ingångslönernas höjning blir lägre.  

    – Det är den tråkiga sidan av det, jag hade gärna sett att även de ökade med motsvarande värde.

Enligt HRF:s egna uppskattningar berör ingångslönerna runt 30 procent av personalen i branschen. Många arbetar bara en kort tid och nya anställs ständigt – på avtalets lägsta löner. 

Enligt HRF-ledningen handlar det inte om en eftergift mot arbetsgivarna utan ett sätt att belöna de med erfarenhet.

– Vi fick igenom att erfarenhet och utbildning ska löna sig, och det gör det nu med den fördelning som är gjord, säger Per Persson. 

Genomslag för satsning

Att HRF fick genomslag för sin låglönesatsning råder det ingen tvekan om, menar experten Anna Danielsson Öberg, journalist som skrivit både rapporter och böcker om svensk lönebildning. 

Samtidigt konstaterar hon att det är svårt att bedöma vad avtalet totalt sett är värt i exakta procenttal, om det handlar om 6,5 procent som Visita hävdar eller om det är mer än så som är HRF:s uppfattning.  

– Det vet faktiskt bara parterna. Det är otroligt svårt för en utomstående att tränga igenom, säger Anna Danielsson Öberg.