Hoppe satsar på arbetsträning

– Vi behöver till exempel personal som kan sköta golfbanorna i Stjärnfors, stå i affären i Ställdalen, på bensinmacken eller handelsträdgården i Kopparberg eller sköta skog. Jimmy Hoppes olika företag inom JH-Group äger 100 hektar skog i kommunen, säger Rolf Atterling från organisationen Helping Sweden som är kontaktman för projektet hos JH-Group. 

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

Projektet startade den 14 november och är en förlängning av ett tidigare projekt som gick ut på att bygga Attefallsstugor åt JH-Group och som Arbetsförmedlingen är mycket nöjda med.

– Av de 14 som fullföljde det förra projektet har 12 idag fått anställning och jobbar. De flesta hos Hoppe, säger Zila Conejeros sektionschef på Arbetsförmedlingen i norra Örebro län.

Utvidgad rekryteringsbas

Det förra projektet riktade sig enbart till nyanlända inom Arbetsförmedlingens etableringsuppdrag. Denna gång ska rekryteringsbasen utvidgas.

– Därför riktar vi oss denna gång också till ungdomar och långtidsarbetslösa som pratar svenska. Det är dessutom bra för språkinlärningen för de nyanlända att också svensktalande deltar, säger Zila Conejeros.

Hon påpekar att projektet just har startat upp och att inte alla platser är tillsatta ännu.

– Vi vill inte att alla ska börja samtidigt utan slussar in ett par tre stycken åt gången. I dagsläget har fem personer börjat men med tiden hoppas vi kunna fylla alla 40 platserna.

Ersättningen för projektdeltagarna är 300 kronor per dag och projekttiden löper över sex månader. Innan någon blir anvisad projektplats ska Arbetsförmedlingen ha samråd med det fackförbund som normalt organiserar personalen på det aktuella arbetet.

– Samrådet med fackliga parter görs i syfte att samråda om arbetsuppgifterna, hur handledningen på plats ser ut samt anvisningstiden. Vi får också information om kollektivavtalsenliga löner i de fall det handlar om anställning. Fackliga parter brukar ibland också informera oss om företaget nyligen sagt upp personal på grund av arbetsbrist eller om det råder konflikter på arbetsplatsen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Information använder vi oss av för att göra en samlad bedömning om insatsen är lämplig eller ej, säger Zila Conejeros.