”Historiskt har vi sagt nej till kvotering”

I tisdags beslutade EU till slut, efter tio års tröskande, om att införa direktiv för ökad jämställdhet i bolagsstyrelserna. Hur ser du på det?

– För det första så är det lite oklart om Sverige ska undantas av de här direktiven, och hur många av bolagen som det kan gälla. Sen har vi historiskt sagt nej till kvotering eftersom vi vill tro på näringslivets förmåga att själva lösa frågan. Men börjar vi stanna till i utvecklingen så kanske vi måste omvärdera. Och i många andra länder behövs verkligen det här, så det är positivt.

Direktivet kräver att minst en tredjedel av bolagsstyrelserna ska vara kvinnor senast i juni 2026, och minst 40 procent av styrelserna då vd och arbetstagarrepresentanter är borträknade. Är det tillräckligat?

– Det är inte glasklart vad det skulle innebära, men jag tycker att om man nu ska sätta ett mål så är en tredjedel alldeles för vagt. Men om det är så att det här blir tvingande så kan vi förhålla oss till det här och kanske ta oss i mål lite snabbare. Oavsett så är jag övertygad om att vi kommer att nå dit.

De företag som inte följer reglerna ska straffas med böter eller att hängas ut offentligt på skampålen. Är det tillräckliga straff?

– Ja, det är det absolut. Är det något som vd:ar bryr sig om så är det sitt anseende. De och lönsamhet är högsta prioritet hos företagsledarna. Blir man publikt uthängd så får man svårare att rekrytera, och kunderna är mycket mer medvetna idag. Så det har stor effekt. Och blir det böter så är det såklart kännbart.