Vid en genomgång som Dagens ETC gjort visar det sig att samtliga av de största medieföretagen, åtminstone på papperet, lever upp till lagstiftningen.
Aftonbladet och Svenska Dagbladet har till exempel på koncernnivå tagit fram gemensamma riktlinjer och uppförandekoder. De slår bland annat fast att vad gäller sexuella trakasserier råder sträng ”nolltolerans”.
BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS
Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8
Så hur kommer det sig att det de senaste veckorna uppdagats flera fall av sexuella kränkningar och övergrepp bland personal på mediehusen – som inte hanterats enligt regelverket?
Når inte de på golvet
Om det uppdagats att en medarbetare bryter mot reglerna åligger det närmsta chef att kalla till ett formellt möte tillsammans med personalansvarig. Därefter ska en handlingsplan tillsättas med veckovisa möten med de inblandade.
– Vi pratar ofta om det här, och på koncernnivå är det någonting som uppdateras hela tiden – men jag skulle tro att de som jobbar på golvet nog inte är informerade. I synnerhet finns en stor utmaning i att nå de som är inne en kort tid, säger Thomas Berglund, ordförande för journalistklubben på Svenska Dagbladet.
På Bonnierägda Expressen finns en liknande uppfattning. Riktlinjerna, som är desamma som för Dagens Nyheter, ligger uppe på intranätet. Även här finns tydliga regler kring vad som gäller och hur en eventuell utredning ska gå tillväga.
– Alla nyanställda får order om att titta på materialet, men hur djupt det når är svårt att säga. Sedan beror det också på vem den som blivit utsatt har förtroende för – och vem den känner att den kan vända sig till, säger Jan Spångberg, ordförande för journalistklubben på Expressen.
”Måste informera”
Enligt Ragnar Forsén, handläggare i diskriminerings- och kränkningsfrågor på Journalistförbundet är det just implementeringen och informationsspridningen ut i företagens verksamheter som ofta brister.
– Det räcker inte med att låta dokumentet ligga på något slags intranät, man måste också aktivt informera personalen – annars får det ingen verkan. Det måste finnas en tanke om hur innehållet också ska förankras. Ofta handlar det om hur intresserade fack och arbetsgivare är av att sprida den här kunskapen, säger han.
I mediabranschen finns några specifika och branschmässiga karaktärsdrag som gör att sexuella trakasserier kan få fäste, hävdar han. Ett av dem är de otrygga anställningarna.
– Framförallt är det där det finns hierarkier som det här kan förekomma, och när vi för några år sedan började titta på hur just visstidsanställda blev behandlade så upptäckte vi att man som vikarie löper större risk för att bli utsatt.
– En annan anledning handlar om att det finns en dålig arbetsledarkultur. I mediabranschen belönas duktiga journalister genom att bli ledare – det är i princip vägen för att komma upp i lön. Men bara för att man är en duktig journalist betyder du inte att du har ledaregenskaper och här måste företagen börja prioritera rätt kompetens, säger Ragnar Forsén.
Detaljerad handlingsplan brast
Den mest detaljerade handlingsplanen vid uppkomst av sexuella trakasserier eller andra former av kränkningar finns hos Sveriges Television visar Dagens ETC:s sammanställning. Till skillnad från andra mediehus, vars arbetsmaterial täcker ungefär en till två sidor, finns här en omfattande plan på 12 sidor.
Därutöver arbetar Sveriges Television sedan i våras också aktivt med olika workshops som syftar till att sprida kunskap om och förebygga diskriminering bland medarbetare – redan innan de riskerar att äga rum.
Men trots det ambitiösa arbetet har en högt uppsatt chef nyligen fått sluta och en annan medarbetare blivit polisanmäld – just på grund av sexuella övertramp.
– Utmaningen är att vi är en stor arbetsplats med medarbetare som representerar genomsnittet av Sveriges befolkning. Det finns beteenden hos vissa personer som är svåra att komma åt, men då får man arbeta hårdare, säger Sabina Rasiwala, HR- och kommunikationsdirektör på Sveriges Television.
Finns det fog att revidera era rutiner?
– Jag tycker faktiskt inte att vi behöver stärka upp dem. För oss handlar det istället om att fortsätta med samma material då den visat sig vara framgångsrikt, säger Sabina Rasiwala.
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivarens ansvar gällande olika former av diskriminering regleras i både arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen.
Enligt diskrimineringslagen ligger det på arbetsgivaren att vid uppkomst av sexuella trakasserier utreda vad som hänt utan dröjsmål. Sedan januari 2017 är arbetsgivaren dessutom skyldig att upprätta konkreta riktlinjer och rutiner.
Bland annat ska arbetsgivaren, när omständigheterna kring det som hänt kommit fram, genomföra de åtgärder som är rimliga för att förhindra att trakasserierna fortsätter. I vissa fall kan det finnas skäl för arbetsgivaren att även inrikta sig på förebyggande insatser som till exempel information och utbildning av anställda.
Enligt diskrimineringslagen finns ett förbud mot repressalier – den som påtalat att den blivit utsatt har ett lagskydd mot att bli bestraffad.
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare vidta alla åtgärder för att förebygga ohälsa och olyckor. Föreskrifter som förtydligar lagen innebär bland annat att arbetsgivare är skyldiga att informera om vad som är accepterat och inte på arbetsplatsen. En särskild policy mot kränkande särbehandling ska upprättas – vilken även ska förankras och diskuteras bland de anställda.
Det som började med Harvey Weinstens övergrepp mot otaliga kvinnor i Hollywood blev flera svenska mediehus huvudvärk när en anställd på Aftonbladet pekades ut.
Därefter följde flera utpekanden, avstängningar offentliga ursäkter och uppsägningar. Här är några av de uppmärksammade fallen:
BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS
Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8
1. Martin Timell
Flera personer som arbetat med honom har berättat om hans sexistiska och rasistiska jargong. En assistent har anklagat honom för ett sexuellt övergrepp i en badtunna.
Martin Timell har gett flera intervjuer där han ber om ursäkt. TV4 har efter avslöjandet stoppat ”Äntligen hemma” och på måndagen kom besked att TV4 permanent bryter allt samarbete med honom. Internt kräver medarbetare på TV4 att kanalens hantering av detta ska utredas.
2. Aftonbladetprofilerna
12 kvinnor har klivit fram och anklagat ledarskribenten Fredrik Virtanen för olika typer av olämpliga och olagliga handlingar. Han har tagit timeout, samtidigt som Aftonbladet har anlitat en extern utredare med särskilt fokus på sexualbrott.
Även två andra profiler på tidningen har anklagas för att ha utsatt kvinnliga medarbetare för sexuella trakasserier.
3. Lasse Kronér
En tidigare medarbetare har polisanmält programledaren Lasse Kronér för att ha trakasserat henne. Lasse Kronér har bett om ursäkt.
4. DN-frilansaren
Samarbetet mellan Dagens Nyheter och en välkänd skribent har pausat. Anklagelserna rör dock inte sexuella trakasserier utan är av annan art.
5. SVT-chefen
Dagens ETC avslöjade hur en SVT-chef sextrakasserat anställda. Chefen sade upp sig och SVT polisanmälde honom.
6. TV3-profilen
En programledarprofil på TV3 utreds nu av ägarbolaget MTG för ”oacceptabelt beteende på inspelningar”. Mannen ska ha utsatt sina medarbetare för upprepade trakasserier, personpåhopp och mobbning.
