Eva Yman, arbetsplatsombud på demensboendet Södergården, förklarar det med att facket haft bra förhandlare, men också med att kommunen har valt att satsa på undersköterskor.

– Det är ju brist på undersköterskor i hela Sverige, så för att locka fler till yrket har man här valt att satsa på lönerna, säger hon.

Men trots de relativt höga ingångslönerna och andra bra löneförmåner – som ett generöst friskvårdsbidrag och skobidrag – har man svårt att få tag på tillräckligt med personal.

– Det man skulle behöva göra är som i Mörbylånga, där undersköterskorna har fått gå ned på 80 procent med bibehållen heltidslön, säger Eva Yman.

Valt att satsa på nya

Arbetsbördan till trots är hon ändå nöjd med att beslutsfattarna i Valdemarsvik har valt att satsa på ingångslönerna och att heltid har införts som norm.

– Heltid som norm gäller för alla nya tjänster, även om man kan välja att gå ned i arbetstid om man vill. Det känns bra att man ändå försöker värna om personalen, säger Eva Yman.