Företag för hyrlärare snart här: "Vi har rekryterat jättemånga"

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

– När vi gjorde en kartläggning förra året i Umeå kommun fick vi svaret från skolverksamheten att de klarade sig bra med den bemanning som man hade. Det svaret kan vi nog revidera nu, säger Fred Hussein, chef för skolbemanning på Clockwork.

Clockwork, som är ett relativt nystartat bemanningsföretag, jobbar sedan ett år tillbaka även med skolbemanning – än så länge främst i södra Sverige. När det gäller skolor, anställer företaget både lärare och lärarstudenter som sedan skolorna hyr in som korttidsvikarier.

Ny inställning

Men man hjälper också skolor med rekrytering. Här märker företaget av en helt ny inställning från lärarnas sida.

– Något har hänt de senaste två åren. Lärarna ringer och frågar vad vi har att erbjuda. Man kanske säger att man vill ha en lön på 35 000 kronor och så frågar de om det finns någon sådan tjänst, säger Fred Hussein.

Är det många lärare som hör av sig till er?

– Oh ja. Oh ja. Vi har rekryterat supermycket lärare.

I Umeå är Clockwork bara än så länge i uppstartsfasen när det gäller skolbemanning, men Fred Hussein säger att han numera märker av ett tydligt intresse i norra Sverige. För ett par veckor sedan fick han till sin förvåning ett samtal från en rektor i Gällivare. Så långt norrut har inte ens företaget kontor.

Moa Brydsten (S), ordförande för- och grundskolenämnden i Umeå kommun, hoppas att Umeå ska slippa se en utveckling med stafettlärare.

– Det vore en otroligt olycklig utveckling för skolan. Om man ser på sjukvården där det är utbrett, och vilka enorma summor som läggs ut på att hitta personal, där tappar man mycket i kontinuitet. 

Rörligheten bland lärare är redan ett faktum, många ser som sin enda möjlighet att öka lönen att byta arbetsgivare. Finns det några konkreta planer på att höja lönerna?

– Jag tror att lönen är jätteviktig för att behålla personal, och där måste vi ta en diskussion om hur kan vi få till en löneutveckling som gör att vi lättare kan rekrytera lärare. Vi har höjt lönerna de senaste åren, där vi tidigare låg efter. Men det handlar också om att jobba med arbetsmiljö och arbetsbelastning för att inte tappa de lärare som finns.   

Hur ser du på att använda bemanningsföretag?

– Min förhoppning är att Umeå kommun kan locka till oss dem vi behöver, men i en situation där vi inte får tag på vissa kompetenser kan jag inte bara säga nej till någon som kan hjälpa oss. Men jag hoppas och vill att vi ska lösa det, för bemanningsföretag är ingen långsiktig lösning.