– De som har det allra värst just nu är cheferna i hemvården i Örebro. Där har inte sjukskrivningarna börjat komma in ännu, men det är bara en tidsfråga, säger han. 

Han berättar om hur cheferna tvingas arbeta på nätter och helger för att klara sitt uppdrag, samtidigt som de inte kan erbjuda andra yrkesgrupper en bra arbetsmiljö. 

– Det har gått så långt att vi tillsammans med Kommunal lämnar in en anmälan till Arbetsmiljöverket den här veckan. Vi anser inte att arbetssättet är förenligt med arbetsmiljölagen, säger han.

”De verkar ha svårt att agera”

Jan Andersson menar att ett av problemen är att politikerna i Örebro har skapat en hemtjänst som inte fungerar i verkligheten. De privata utförarna har möjlighet att välja hur många de vill hjälpa i ett område genom att sätta ett tak, något som kommunen aldrig kan göra eftersom alla har rätt till vård.  De privata utförarna har heller inte samma krav på sig som arbetsgivare. Många har inte kollektivavtal, de behöver inte leva upp till politiska önskemål som rätt till heltid eller färre delade turer. Vilket betyder att privata utförare kan utföra vården billigare. När kommunen sedan måste utföra tjänsterna till samma pris blir det problem.

– Vill man ha kvar LOV-systemet måste det göras korrigeringar i resursfördelningen. Tyvärr har många partier låst sig till en ideologi och de verkar därför ha svårt att agera, säger han.

Rasmus Persson (C), som är ansvarigt kommunalråd för vård och omsorg i Örebro, håller inte med.

– Vi anser inte att de privata utförarna har en fördel eller att Örebro kommun ska ha mer betalt än andra utförare, säger Rasmus Persson. 

Hur ser du på att fackförbunden anser att arbetsmiljön är så pass dålig att de lämnar in en anmälan till Arbetsmiljöinspektionen?

– Det står dem fritt att göra det och vi får se vad en sådan anmälan leder till. Men eftersom verksamheten ska anpassas efter en ny kostym och att vi går 100 miljoner back så kommer det att påverka arbetsmiljön kortsiktigt. Man vore naiv om man trodde något annat. 

Så hur många ska bli sjuka innan något görs?

– Kortsiktigt gynnar inte en stor omställningen sjuktalen. Men vi har inget val, vi måste anpassa kostymen och följa budgeten.

Hur ska arbetsmiljön förbättras?

– Vi ska tillsätta alla vakanser, utreda hur organisationen fungerar, utbilda chefer och utreda nya tekniska möjligheter. Det kommer att förbättra arbetsmiljön för alla. Det är jag övertygad om, säger han.