– Jag vet att i princip samtliga valberedningar arbetar aktivt med att öka andelen kvinnor, säger Ramsay Brufer, ägaransvarig på Alecta som är storägare på Stockholmsbörsen, till radion. 

Annika Elias, ordförande i chefsfacket Ledarna, menar att utvecklingen inte går tillräckligt snabbt.

– Det har varit en ökning länge även om den varit väldigt långsam. Om det nu är så att det väntas öka hade det varit väldigt roligt men jag vill se det innan jag tror det, säger hon. 

Hon välkomnar den kvoteringslag regeringen vill införa redan i sommar. Målet att tvinga fram minst 40 procent kvinnor i börsbolagens styrelser till 2019. I dag är andelen 32 procent. 

Amanda Lundeteg är vd på stiftelsen Allbright som arbetar för större jämställdhet i näringslivet. 

Hon ser hotet om en kvoteringslag i kombination med större medvetenhet hos börs-bolagen som möjliga förklaringar till att andelen kvinnor väntas öka. 

– Flera effekter har har gjort det. Kvoteringshotet är en sådan sak, och att det finns en större medvetenhet hos valberedningarna. Sedan har det blivit en mer intensiv debatt, och bolagen känner press både inifrån och från omvärlden, säger Amanda Lundeteg