BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

Waqar Ahmed (se artikel på föregående sida) ville under sin tid på företaget gå med i facket. Han fick då veta att det var Unionen han skulle vända sig till, vilket var fel förbund. Hans bristande språkkunskaper gjorde att den ansökan han skickade dit inte blev komplett, så han antogs aldrig som medlem där.

"Det är ett bekymmer för oss"

För Livs är det svårt att fånga upp anställda som likt Waqar Ahmed inte har språket eller full kunskap om hur arbetsmarknaden ser ut.

– Det är ett bekymmer för oss. När det gäller salladsfabriken så har vi tidigare stått utanför med ansökningsblanketter och information, som också har översatts till engelska. Men utan att ha någon medlem inne på företaget kan vi inte göra mer än så, säger Benny Kolnby.

Sunsalat uppmärksammades redan för tre år sedan, när två anställda framförde kritik mot att företaget anlitade svart arbetskraft. Företaget fick då betalt av arbetsförmedlingen för att de ordnade så kallade nystartjobb åt långtidsarbetslösa invandrare.

För ett år sedan hamnade fabriken i blåsväder på nytt när två anställda gick med i facket och fick hjälp med att ta strid mot arbetsvillkoren. I och med det kunde Livs agera gentemot arbetsgivaren och kräva kollektivavtal och skäliga villkor för de anställda. Företaget vägrade först att gå med på villkoren. Men sedan de satts i blockad av facket och deras storkund Coop Danmark meddelade att de skulle stoppa sina inköp, så skrevs ett avtal under.

Företaget är registrerat som det ska och betalar skatt och arbetsgivaravgifter för de anställda som har kontrakt. I och med det kan Skatteverket inte agera, trots att de har fått in anmälningar om misstänkt skattefusk.