EU-dom ger arbetsgivare rätt att förbjuda slöja

Företag inom EU har rätt att förbjuda sina anställda att bära täckande huvudbonader som hijab – under förutsättning att förbudet är till för att säkerställa företagets image avseende neutralitet gentemot kunderna. Det meddelade Europeiska unionens domstol CJEU på torsdagen efter att ha tagit ställning till två fall där muslimska kvinnor i Tyskland avstängdes från sina jobb efter att ha burit sådana klädesplagg.

Ena fallet rörde en kvinna som arbetade med barn med funktionshinder på ett dagcenter för barn i Hamburg, det andra en kvinna som arbetade på ett apotek. Ingen av kvinnorna bar hijab när de påbörjade sina anställningar men återkom bägge med sådana efter att ha varit på föräldraledighet.

Det domstolen hade att ta ställning till var huruvida deras arbetsgivares förbud var ett brott mot religionsfriheten eller om brottet hade begåtts mot arbetsgivarna och deras rätt att bedriva affärsverksamhet på ett inför kunderna neutralt sätt.

När det gäller dagcentret för barn påpekade domstolen att ett liknande förbud också hade utfärdats mot en annan anställd som synligt burit ett kors runt halsen.

Det George Soros-finansierade Open Society Justice Initiative har beklagat domslutet och befarar att det kommer att fortsätta exkludera muslimska kvinnor från olika slags arbeten i Europa.