Drick alkohol – och få ledigt dagen efter

– Den största fördelen med “Hangover days” är att det skapar en ärlig arbetskultur, där man slipper sjukanmäla sig och ljuga för sin chef. Vårt företag lever under premissen “ärlighet varar längst” och vi tror att det i längden leder till långvariga och lojala arbetsrelationer, säger Ellie till Dagens ETC.

Ellie poängterar också att det redan finns en rad förmåner för anställda med barn och menar att det är positivt att även personer utan barn kan åtnjuta förmåner som Hangover days. 
Själv har hon hunnit utnyttja det fem gånger i år.

– Tre av min Hangover days har jag använt i jobbsyfte. De andra gångerna har det varit efter en sen utgång med vänner eller som den gången då jag var på middag med min partner. Vi började med en flaska vin, som sen ledde till en pubkväll med vänner. Just då var det extra skönt att jag kunde stanna hemma dagen efter, förklarar Ellie. 

”Som ett aprilskämt”

Men både brittiska och svenska beroendeexperter ställer sig mycket kritiska till det kontroversiella konceptet.
Claudia Fahlke professor i Hälsopsykologi och beorendepyskologi vid Göteborgs universitet,  reagerar kraftigt på uppkomsten av fenomen som “Hangover days” och tycker först att det låter som ett dåligt aprilskämt 

– För mig som beroendepyskolog låter det här helt vansinnigt. Om en person är tvungen att stanna hemma från jobbet på grund av att den är bakfull så kan det vara en signal på att personen har alkoholproblem. Då ska man ju hjälpa till i förebyggande syfte genom att erbjuda behandling, inte börja i fel ände som man gör på företaget i England, anser Claudia Fahlke. 

”Ett vinnande koncept”

Ellie på Audit Lab är medveten om att Hangoverday-nyheten väckt mycket uppmärksamhet och att många andra företag ställt sig tveksamma till förslaget.

– Vi håller inte med kritikerna. Det här är ett vinnande koncept som funkar för oss,  men vi är medvetna om att det kanske inte funkar för alla och har därför aldrig propagerat för att busschaufförer eller sjuksköterskor ska följa vårt exempel. Misstänker vi att någon av våra anställda har alkoholproblem så kommer vi självklart agera, säger Ellie.

Claudia Fahlke är oroad över utvecklingen i England, men känner en trygghet i att fenomenet aldrig skulle gå hem i Sverige. 

– Nej, det kommer inte hända. Det vore fruktansvärt ansvarslöst om svenska företag införde den här typen ledighet, avslutar Claudia Fahlke.

Fotnot: Ellie vill bara nämnas som Ellie