Enligt Sifoundersökningen, som gjorts på uppdrag av bemanningsföretaget Randstad, har 23 procent utnyttjat rätten till sjukpenning. Trots kännedom om rättigheterna uppger 36 procent att de inte begärt sjukpenning under semestern. Resterande 41 procent menar att de varken har varit sjuka eller behövt vabba under semestern.
Nekas av arbetsgivaren
Dagens ETC har talat med representanter för Unionen och Kommunal, två av Sveriges största fackförbund, om fenomenet.
Anne-Maria Carlsgård, ombudsman på Kommunal, berättar att de får in några samtal varje sommar från medlemmar som blir nekade av arbetsgivaren när de sjukanmäler sig under semestern.
– De kan bli sjuka och anmäla sig men nekas av arbetsgivaren och få svaret ”du har ju semester”, berättar hon.
Då gäller det att arbetstagarna hör av sig till den sektion inom förbundet som de tillhör. Sektionen kontaktar i sin tur arbetsgivaren och det brukar lösa sig utan några problem.
Anne-Maria Carlsgård tror att den ekonomiska förlusten, som bland annat karensavdraget och sjuklönen medför, kan vara en anledning till varför de som har koll på regelverket inte utnyttjar det och sjukanmäler sig under semestern.
– Många av våra medlemmar har inga eller små marginaler. De pengarna kan vara vinterskorna till barnen, säger hon.
Viktigt med tydlighet
Annica Hedbrant, arbetsmiljöexpert på Unionen, tror att otydliga rutiner kring hur man går till väga när man ska anmäla sig under semesterledigheten kan vara en orsak.
Hon menar att det är viktigt att en kultur skapas på arbetsplatsen, där det inte känns konstigt att höra av sig vid sjukdom under semestern. Arbetsgivarna bör vara transparenta och tydliga med rutiner på hur man går till väga när man ska sjukanmäla sig under ledigheten.
– Om arbetsgivaren inte informerat om hur det fungerar på arbetsplatsen, kan motståndet att sjukanmäla sig bli större hos arbetstagaren, säger Annica Hedbrant.
Hon påpekar att otydliga riktlinjer på arbetsplatsen och ovetskap om vem som är på plats och vem som har semester kan få medarbetare att dra sig från att höra av sig för att inte störa under semestertiderna.
– Man kanske tänker att man redan är ledig när man blir sjuk på semestern och undviker att sjukanmäla sig om man upplever det som omständligt. Eller känner sig omständlig när man sjukanmäler sig, säger hon.
”Vilan behövs”
Både Annica Hedbrant och Anne-Maria Carlsgård understryker vikten av en ostörd semester under en längre period. Att arbetstagaren får återhämta sig, vila ut och rekreera sig är värdefullt, både för arbetstagaren själv, men också för arbetsgivaren som får tillbaka utvilade medarbetare efter semestern.
– Det är superviktigt att tänka på sina rättigheter. Vilan behövs. Man ska inte behöva använda semestern till att vara sjuk, säger Annica Hedbrant.
– När man är sjuk vilar man inte på samma sätt som man annars gör under semestern. Semesterns syfte är rekreation, säger Anne-Maria Carlsgård.
1. Vet du om att du kan sjukskriva dig under semestern?
2. Har du sjukskrivit dig på semestern?
Adina Welch, 39
Hägersten, HMs huvudkontor
1. Nej det visste jag inte.
2. Jag är expat och har jobbat här i Stockholm i ett år. Min första semester blir i augusti.
Daniel Sjösten, 32
Hägersten, testare inom IT
1. Ja det visste jag.
2. Nej, jag har inte varit sjuk under semestern.
Hillevi Fridström, 20
Hägersten, café Gateau
1. Nej det visste jag inte.
2. Jag jobbar bara extra.
Kim Hellberg, 34
Fruängen, Storstockholms brandförsvar
1. Ja det vet jag att man kan göra.
2. Ja, det har jag, jag förlorade några tusenlappar men fick behålla semestern.
Natallia Miranovich, 49
Älvsjö, läkare
1. Ja det vet jag.
2. Nej, det har jag inte, för jag har aldrig varit sjuk under semestern.
